没签合同不发工资咋快速解决

结论：
劳动者被拖欠工资且未签书面劳动合同，可先收集证据与单位协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，必要时申请强制执行，主张二倍工资需在仲裁时效内。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位未支付工资及未签书面劳动合同需承担相应责任。劳动者先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商解决是高效途径。若协商无果，向劳动保障监察部门投诉，其有权责令单位支付报酬及二倍工资差额。也能申请调解，达成协议单位不履行可申请支付令。若问题仍未解决，可申请仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行。不过，劳动者主张未签书面劳动合同的二倍工资要注意在仲裁时效内提出。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

1.劳动者遭遇未支付工资和未签书面劳动合同情况，应先收集证据并与用人单位协商，协商不成可通过向劳动保障监察部门投诉、申请调解、仲裁等途径解决，主张二倍工资要在仲裁时效内。
2.解决措施和建议：
-收集证据，包含工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
-优先与用人单位协商，争取快速解决工资及二倍工资差额问题。
-协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。
-还可向劳动争议调解组织申请调解，调解后用人单位不履行可申请支付令。
-上述方法无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后用人单位不履行可申请强制执行。
-注意在仲裁时效内提出未签书面劳动合同二倍工资主张。

1.劳动者要先收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.优先和用人单位协商，要求支付工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，这是最快速的解决办法。
3.如果协商没用，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付劳动报酬和二倍工资差额。
4.还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
5.要是前面这些方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
6.要注意，主张未签书面劳动合同的二倍工资，必须在仲裁时效内提出。

法律分析：
（1）劳动者维护权益，第一步是收集证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）协商是解决工资及未签书面劳动合同二倍工资差额问题最快捷的方式，劳动者可先与用人单位进行协商。
（3）若协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付相关费用。
（4）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可向人民法院申请支付令。
（5）若前面途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。

提醒：未签书面劳动合同二倍工资主张要在仲裁时效内提出，面对不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商支付工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，此为快捷解决方式。
（三）投诉：协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付报酬及二倍工资差额。
（四）调解：向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
（五）仲裁和执行：上述途径无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后单位不履行，向法院申请强制执行。同时，要在仲裁时效内主张未签书面劳动合同的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。