未签合同且没买保险，员工该咋补偿

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张多项权益以维护自身合法利益。用人单位的此类行为违反劳动法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法要求补偿和补缴。
2.劳动者可主张的权益及相应解决措施如下：
-未签劳动合同的二倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过劳动争议仲裁要求用人单位支付。
-社会保险补缴：劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，也可向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。劳动者要准备好劳动合同、工资流水等证明在该单位工作的材料进行投诉。
-经济补偿：若因用人单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过劳动争议仲裁，提供社保未缴纳证明、解除劳动合同通知等材料来主张补偿。
3.劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门、社会保险费征收机构等相关部门投诉的方式维护自身权益。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法定程序进行维权。

当用人单位既没和劳动者签书面劳动合同，又没依法给劳动者缴纳社保费时，劳动者能争取以下权益：
一是二倍工资补偿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者发双倍工资。
二是补缴社保。劳动者可以要求单位把欠缴的社保补上，也能向社保费征收机构投诉，让机构责令单位补缴。
三是经济补偿。要是因为单位没交社保，导致劳动者解除了劳动合同，单位得按照劳动者的工作年限给经济补偿，工作每满一年，就给一个月工资。
劳动者要是想维护自己的权益，可以通过劳动争议仲裁，或者向相关部门投诉来解决。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资补偿：当用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，就违反了法律规定，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。
（2）社会保险补缴：用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。若存在欠缴情况，劳动者不仅可要求单位补缴，还能向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。
（3）经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保致使劳动者解除劳动合同，用人单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。劳动者可通过劳动争议仲裁或向相关部门投诉来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者主张权益时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）协商解决：先尝试与用人单位沟通，要求其支付未签合同的二倍工资、补缴社保及给予经济补偿。
（三）投诉举报：若协商不成，可向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位补缴社保；也可向劳动监察部门投诉用人单位未签合同等违法行为。
（四）申请仲裁：通过劳动争议仲裁维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资、经济补偿及补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张未签合同二倍工资补偿、社会保险补缴以及可能的经济补偿，可通过劳动争议仲裁或向相关部门投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。同时，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费，若未缴纳，劳动者有权要求补缴，也可向社会保险费征收机构投诉。当因用人单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁或向相关部门投诉来维护自身权益。若您在实际生活中也遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业、详细的法律建议。