在怀孕期歇的
女职工，其
劳动合同期限可根据情况予以顺延，然而若用人单位执意不再
续签，则需按照我国《
劳动法》中的相关条例给与相应的
经济补偿。
以月为计算单位，每满足法定工作时间，即12个月便视为为企业服务了一年，届时员工可以获得一个月的酬金
赔偿；
倘若未达6个月，则按服务时间的二分之一给予赔偿；
而在服务满6个月却不足一整年的情况下，也同样可以获取一个月薪酬的补偿。
除非该员工自愿选择不再续约或延长原
合同期限，否则用人单位在未经协商同意之下提前结束
劳动合同即属
非法行为，为此，员工有权向有关部门提出
申诉，要求用人单位重新签订或执行原有协议。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
