哪些法定情形下单位要赔付赔偿金

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）当用人单位逾期不支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若单位仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若用人单位招用与其他单位存在劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失，受损单位可要求该用人单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解约赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.逾期支付赔偿：用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.招用侵权赔偿：招用与其他单位有劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，该用人单位要承担连带赔偿责任。

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、逾期不支付劳动报酬等、招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者给其他单位造成损失这三种法定情形下需支付赔偿金。
法律解析：
在法律规定中，用人单位存在多种需支付赔偿金的情况。当用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者并给其他单位造成损失的，该用人单位要承担连带赔偿责任。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到上述类似情况，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在违法解除或终止劳动合同、逾期不支付劳动报酬等以及招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者致其他单位受损这三种法定情形下需支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付；逾期不支付劳动报酬等，经责令限期支付仍逾期的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付；招用有劳动关系劳动者致其他单位损失的，承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，避免违法解除合同。及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费和经济补偿。在招用人员时，核实其劳动关系状况。劳动者遇到权益受损情况，可通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，其需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位非法解除劳动关系行为的惩罚，保障了劳动者的就业稳定性。
（2）用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此规定促使用人单位及时足额支付劳动者应得收入。
（3）用人单位招用与其他单位存在劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，要承担连带赔偿责任。这避免了因人员流动引发的单位间纠纷，维护了正常的用工秩序。

提醒：劳动者遇到用人单位上述违法行为可依法维权，用人单位应规范用工避免赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。