年休假能拿到的补偿金有多少

（一）单位方面：若经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。计算日工资时，用职工剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以21.75天；工作不满12个月的，按实际月份算平均月工资。若安排了年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工资。
（二）职工方面：若单位未依规安排年休假或支付报酬，可与单位沟通要求支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后12个月的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
2.若单位安排年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。

结论：
单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资）；若单位安排年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
法律解析：
根据相关规定，单位在经职工同意不安排年休假或安排不足时，要给予补偿。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这保障了职工的年休假权益，让职工在未休假时能得到合理补偿。而当单位安排了年休假，职工因自身原因书面提出不休，单位就只需支付正常工作工资。如果职工对年休假权益及工资报酬计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。若单位安排年休假，职工书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
2.解决措施与建议：
-单位应严格按照规定准确计算职工未休年休假工资报酬，确保计算方式符合法规要求。
-对于安排年休假事宜，要做好记录和沟通，保留职工书面提出不休年休假的证据。
-职工也应了解自身权益，若发现单位计算错误或未按规定支付，可与单位协商解决。

法律分析：
（1）单位在经职工同意不安排年休假或安排天数不足时，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且这里面已包含正常工作期间工资。比如职工日工资100元，未休年休假一天，单位除正常工资外，还需额外支付200元。
（2）日工资收入通过职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作不满12个月，则按实际月份计算。
（3）当单位安排了年休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作期间工资。

提醒：职工要留意单位年休假安排，若未休且符合条件，可争取相应报酬；单位应依法依规安排年休假并支付报酬，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。