年假扣全勤奖吗

工作超十年遭辞退赔偿依情况而定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超十年应支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金为经济补偿两倍。 若属合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作超十年支付十个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 针对以上情况建议如下： 1.劳动者与单位就赔偿事宜积极协商，明确自身权益。 2.若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，再根据每满一年支付一个月工资的标准来计算。工作年限中六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）对于年终奖折算，查看劳动合同或公司规章制度有无相关约定，有约定则按约定执行。若未约定，结合劳动者工作时长按比例折算。不过企业对年终奖有自主管理权利，只要不违反法律法规和合同约定即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员时，需支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 违法裁员时，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 建议公司在裁员时，严格依据法律规定区分合法与违法情形，准确计算赔偿金。劳动者遇到裁员情况，应了解自身权益，若公司计算赔偿金有误，可通过合法途径维权。

（一）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者单方面解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者无正当理由单方面解除合同，用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，劳动者可以解除劳动合同。

1.合同快要到期时劳动者可以辞职，这是劳动者解除劳动合同的合法权利。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。 2.合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；除此之外终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者辞职要按规定时间和方式通知用人单位，避免产生纠纷。用人单位在合同到期时，应明确续订条件并与劳动者沟通，符合支付经济补偿条件的要及时支付，以保障双方合法权益。

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加付赔偿金数额按情况而定。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以用人单位拖欠工资1万元为例，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，加付赔偿金就在5000元至1万元之间。不过，劳动者主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门责令支付程序。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到此类情况，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量维权。 2.用人单位应遵守法律法规，及时足额支付各项费用，避免产生加付赔偿金的额外成本。 3.劳动行政部门要加强监管，对违规用人单位依法责令整改，保障劳动者合法权益。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应立即着手收集相关证据，如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资流水能确定工资数额，解除通知是单位解除行为的直接证据。 （二）收集好证据后，先尝试与单位进行协商，明确指出单位的违法之处以及自己应获得的赔偿，争取和平解决问题。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，利用法律武器维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳务提供者需及时收集证据，如医疗费用清单、病历、诊断证明、误工证明、护理人员费用凭证等，以便确定各项赔偿数额。 （二）与接受劳务一方就赔偿问题进行协商，明确赔偿项目和数额。 （三）若协商不成，劳务提供者可通过诉讼途径解决，向法院提交相关证据，由法院依据具体情况判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

员工面对公司私自使用个人信息，可通过多途径维权。公司私自使用员工信息侵犯了员工个人信息权益，员工应积极维护自身合法权益。 1.收集证据。收集公司使用信息的文件、邮件、聊天记录等，以此证明公司存在私自使用信息的行为，为后续维权提供有力支撑。 2.与公司沟通。和公司直接沟通，要求其停止侵权行为，并说明使用信息的情况，争取和平解决问题。 3.投诉。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门或个人信息保护监管部门投诉，由监管部门对公司进行调查和处理。 4.仲裁或诉讼。可向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。若公司行为造成严重精神损害，可主张精神损害赔偿。

公司辞退不赔赔偿金还扣培训费，劳动者可依法维护自身权益。公司违法辞退应支付赔偿金，若未提供专业技术培训或劳动者无违反服务期约定，扣培训费不合法。 劳动者维权可按以下步骤进行： 1.与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付赔偿金并退还扣除的培训费。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.收集劳动合同、工资流水、辞退通知、培训相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及退还培训费。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

可以尝试追讨。公积金缴纳一般按工资一定比例，前公司按一百多交可能未依规。虽已离职超4年，但仍可先和前公司协商，说明情况要求补缴。若协商不成，可收集能证明工资水平和劳动关系的证据，走法律途径解决。