经济补偿金年终奖咋折算

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，再根据每满一年支付一个月工资的标准来计算。工作年限中六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）对于年终奖折算，查看劳动合同或公司规章制度有无相关约定，有约定则按约定执行。若未约定，结合劳动者工作时长按比例折算。不过企业对年终奖有自主管理权利，只要不违反法律法规和合同约定即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金与年终奖折算应分开考虑。经济补偿金按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.年终奖折算无统一法律规定。有合同或制度约定按约定，没约定则结合工作时长按比例折算，如工作半年可能发一半。不过年终奖企业有自主决定权，只要不违法违规和合同约定。

结论：
经济补偿金与年终奖折算需分别考量，经济补偿金按工作年限和前十二个月平均工资计算，年终奖折算有约定按约定，无约定结合工作时长按比例折算，企业有一定自主管理权。
法律解析：
经济补偿金的计算有明确法律规定，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而年终奖折算，法律未作统一规定。若劳动合同或规章制度有相关约定，就按约定执行；若没有约定，通常结合工作时长按比例折算，不过年终奖属于企业自主管理范畴，企业在不违反法律法规及合同约定的前提下有一定自主权。如果大家在经济补偿金或年终奖折算方面遇到问题，想进一步了解相关法律权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金与年终奖折算确实需分别考量。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是法定的补偿标准，保障劳动者权益。
2.年终奖折算方面，法律无统一规定。若劳动合同或规章制度有约定，按约定执行；未约定时，通常结合工作时长按比例折算，不过年终奖属企业自主管理范畴，企业有一定自主权，但不能违反法律法规及合同约定。
3.建议劳动者在入职时详细了解劳动合同和规章制度中关于年终奖的规定。企业应在制定年终奖规则时，确保公平合理且符合法律要求，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿金计算有明确法律规定，根据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）年终奖折算方面，法律没有统一规定。如果劳动合同或者企业规章制度中有相关约定，就按照约定执行。要是没有约定，通常会结合劳动者工作时长按比例折算，比如工作满一年发全额年终奖，工作半年可能发一半。不过，年终奖属于企业自主管理内容，企业有一定自主权，但不能违反法律法规和合同约定。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和企业规章制度中对年终奖的规定；企业在发放年终奖时需保证不违反法律和合同约定，不同情况可咨询进一步分析。