公司裁员给的赔偿金按什么来计算

公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员时，需支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

违法裁员时，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议公司在裁员时，严格依据法律规定区分合法与违法情形，准确计算赔偿金。劳动者遇到裁员情况，应了解自身权益，若公司计算赔偿金有误，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法裁员的情况下，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）赔偿金计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
计算裁员赔偿金时要准确核算工作年限和工资构成，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）违法裁员时，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）赔偿金计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员赔偿金计算分两种：
合法裁员，需支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍赔，最高赔十二年。
违法裁员，按经济补偿标准的二倍赔偿。赔偿金计算包括计时、计件工资及奖金等货币收入。

结论：
公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数包含多种货币性收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果遇到公司裁员赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。