发生劳动争议加付赔偿金数额是多少

加付赔偿金数额按情况而定。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以用人单位拖欠工资1万元为例，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，加付赔偿金就在5000元至1万元之间。不过，劳动者主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门责令支付程序。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量维权。
2.用人单位应遵守法律法规，及时足额支付各项费用，避免产生加付赔偿金的额外成本。
3.劳动行政部门要加强监管，对违规用人单位依法责令整改，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）加付赔偿金的情形包括用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。
（2）当出现上述情形时，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如拖欠工资1万元逾期未付，加付赔偿金在5000元至1万元之间。

提醒：劳动者主张加付赔偿金必须先经过劳动行政部门责令支付程序，且不同案情涉及的赔偿标准和情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等上述情形，劳动者应先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（二）在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。
（三）计算加付赔偿金时，按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准确定具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.加付赔偿金数额不固定。用人单位若有未及时足额付报酬、低于标准付工资、不付加班费或未依法付经济补偿等情况，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。如拖欠1万工资，逾期未付，加付赔偿金在5000-1万。
3.劳动者主张加付赔偿金，需先经过劳动行政部门责令支付程序。

结论：
加付赔偿金数额视情况而定，需先经劳动行政部门责令支付程序，劳动者才可主张，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如用人单位拖欠劳动者工资1万元，逾期未支付，加付赔偿金就在5000元至1万元之间。这里强调了必须先经过劳动行政部门责令支付这一程序，劳动者才能主张加付赔偿金。如果劳动者遇到类似用人单位不支付报酬等情况，对加付赔偿金的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。