公司私自用信息怎么去维权

员工面对公司私自使用个人信息，可通过多途径维权。公司私自使用员工信息侵犯了员工个人信息权益，员工应积极维护自身合法权益。
1.收集证据。收集公司使用信息的文件、邮件、聊天记录等，以此证明公司存在私自使用信息的行为，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司沟通。和公司直接沟通，要求其停止侵权行为，并说明使用信息的情况，争取和平解决问题。
3.投诉。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门或个人信息保护监管部门投诉，由监管部门对公司进行调查和处理。
4.仲裁或诉讼。可向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。若公司行为造成严重精神损害，可主张精神损害赔偿。

法律分析：
（1）员工维权第一步是收集证据，像公司使用信息的文件、邮件、聊天记录等，这些证据能有力证明公司私自使用员工信息的侵权行为，是后续维权的基础。
（2）与公司沟通是较为温和的解决方式，员工可要求公司停止侵权并说明使用信息情况。这既能给公司改正机会，也能避免矛盾进一步激化。
（3）若沟通无效，员工可向劳动监察部门或个人信息保护监管部门投诉，相关部门会对公司进行调查和处理，借助行政力量维护员工权益。
（4）员工还能通过仲裁或诉讼途径，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。若造成严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。

提醒：
员工维权时应注意证据的合法性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保文件、邮件、聊天记录等真实有效且能直接证明公司私自使用信息的行为，比如对相关文件进行复印留存，对邮件和聊天记录进行截图保存。
（二）与公司沟通时，要以书面形式提出要求，明确指出其侵权行为，并限定合理的回复时间。
（三）向劳动监察部门或个人信息保护监管部门投诉时，要详细准确地说明公司侵权的情况，配合相关部门的调查。
（四）申请仲裁或提起诉讼时，准备好充分的证据和清晰的诉求，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.收集证据：员工可收集公司使用信息的文件、邮件、聊天记录等，证明公司私自使用信息。
2.与公司沟通：要求公司停止侵权，并说明使用信息的情况。
3.投诉：若沟通无效，可向公司所在地劳动监察部门或个人信息保护监管部门投诉。
4.仲裁或诉讼：可向仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉，要求公司停止侵害、赔偿损失。若造成严重精神损害，可主张精神赔偿。

结论：
公司私自使用员工信息，员工可通过收集证据、与公司沟通、向监管部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维权，造成严重精神损害的还可主张精神损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息受法律保护。公司私自使用员工信息的行为侵犯了员工的个人信息权益。员工按以下步骤维权具有法律依据：收集证据是为了证明侵权事实存在；与公司沟通是给公司改正的机会；向劳动监察部门或个人信息保护监管部门投诉，这些部门可依法对公司进行调查和处理；申请仲裁或提起诉讼，能让公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。若公司的侵权行为给员工造成严重精神损害，员工主张精神损害赔偿也符合法律规定。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。