劳动者单方面解除合同补偿金给多少

（一）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者单方面解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者无正当理由单方面解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者单方面解除合同，用人单位是否支付补偿金分情况。
2.若因单位过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，单位应支付补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者无正当理由解约，单位不用支付补偿。

结论：
劳动者单方面解除合同，用人单位是否支付补偿金取决于解除原因。因用人单位过错解除，用人单位需支付；劳动者无正当理由解除，用人单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。反之，劳动者无正当理由单方面解除合同，用人单位无需支付经济补偿。如果您在劳动合同解除及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者单方面解除合同，用人单位是否支付补偿金取决于具体情况。当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者无正当理由单方面解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应依法履行义务，避免出现过错行为，保障劳动者权益，减少经济补偿支出。劳动者解除合同应具备正当理由，避免无理由解约导致自身权益受损。

法律分析：
（1）劳动者单方面解除合同，用人单位支付补偿金的情况取决于劳动者解除合同的原因。当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者没有正当理由就单方面解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者解除合同前要确认理由是否充分，避免无正当理由解除而无法获得补偿；用人单位应依法履行义务，避免因自身过错承担补偿责任。有疑问可咨询进一步分析。