劳务关系中的损害赔偿包含什么项目

（一）劳务提供者需及时收集证据，如医疗费用清单、病历、诊断证明、误工证明、护理人员费用凭证等，以便确定各项赔偿数额。
（二）与接受劳务一方就赔偿问题进行协商，明确赔偿项目和数额。
（三）若协商不成，劳务提供者可通过诉讼途径解决，向法院提交相关证据，由法院依据具体情况判定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里，损害赔偿项目和侵权责任规定相同。
2.通常涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。
3.造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
4.侵害人身权益致严重精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿。
5.赔偿依具体情况和证据定数额，帮受害者弥补损失。

结论：
劳务关系中损害赔偿项目与侵权责任规定一致，涵盖多种费用，造成残疾或死亡有额外赔偿，严重精神损害可请求赔偿，数额依具体情况和证据确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，劳务关系里的损害赔偿和侵权责任赔偿项目一致。这些赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若导致残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。当侵害他人人身权益造成严重精神损害时，被侵权人能请求精神损害赔偿。设置这些赔偿项目的目的是弥补劳务提供者的损失，让受害者尽量恢复到损害发生前的状态。而赔偿数额需结合具体情况，根据相关证据来确定。如果您在劳务关系中遇到损害赔偿方面的问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

劳务关系损害赔偿项目与侵权责任规定相符，涵盖为治疗康复产生的合理费用、误工损失，残疾和死亡情况还有额外赔偿，严重精神损害可请求精神赔偿，目的是弥补劳务提供者损失。
1.赔偿项目构成：赔偿项目包含医疗费、护理费等治疗康复费用和误工收入损失。残疾时赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡时赔偿丧葬费和死亡赔偿金，人身权益受侵害致严重精神损害可请求精神赔偿。
2.赔偿目的：这些赔偿项目是为弥补劳务提供者因损害遭受的损失，让受害者尽量恢复到损害发生前的状态。
3.赔偿数额确定：赔偿数额要根据具体情况，以相关证据为依据来确定。

法律分析：
（1）劳务关系里损害赔偿项目和侵权责任规定相符，涵盖治疗康复的合理费用。像医疗费用于支付受伤后的治疗开销，护理费保障伤者在护理方面的需求，交通费是就医等产生的交通费用。
（2）因误工减少的收入赔偿，能弥补劳务提供者因受伤无法工作造成的经济损失。
（3）若造成残疾，辅助器具费可帮助伤者配备必要辅助工具，残疾赔偿金则对其未来生活不便等给予补偿。
（4）造成死亡的赔偿项目，丧葬费用于处理后事，死亡赔偿金是对家属的经济慰藉。
（5）侵害他人人身权益致严重精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿。赔偿数额要依据具体情况和相关证据确定。

提醒：
劳务关系中索赔要保留好各项费用凭证，不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。