职工生病单位能否解除其劳动合同

（一）确定被告住所地，若被告户籍所在地与经常居住地不一致，以经常居住地为准，经常居住地是离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医的地方。 （二）查看合同对履行地点的约定，若未约定或约定不明，根据争议标的确定合同履行地：给付货币的，接收货币一方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 （三）当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

1.合同到期本人不续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止时，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者在合同到期面临续签时，仔细对比新合同与原合同条件，若发现用人单位降低条件，要及时与单位沟通争取合理补偿。用人单位应严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违规操作引发劳动纠纷。

（一）仔细撰写申请书，准确填写劳动者和用人单位基本信息，清晰阐述仲裁请求以及相关事实理由。 （二）准备身份证明，携带劳动者本人身份证原件并复印，同时获取用人单位的工商登记信息。 （三）收集劳动关系证据，若有劳动合同直接提供；没有的话，准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 （四）填写送达地址确认书，明确接收仲裁文书的详细地址。 （五）保证所有材料真实有效，严格按仲裁委要求提供原件和复印件。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

（一）先和对方心平气和沟通，说明判决书的规定，要求对方按照判决结果搬离房屋。 （二）若沟通没用，准备好相关材料向法院申请强制执行。 （三）等待法院受理，法院会给对方发执行通知，要求对方在规定时间内搬离。 （四）若对方还是不执行，法院会采取强制手段，比如强制让对方搬出，还可能对其罚款、拘留；要是情节严重构成犯罪，会依法追究责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条规定，强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

（一）合同中有有效管辖协议，按协议约定确定管辖法院，可选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院。 （二）没有管辖协议，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地是被告户籍所在地，经常居住地与住所地不一致时以经常居住地为准；合同履行地根据合同履行义务确定，对履行地无约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）关于经济赔偿金 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按工作年限要求赔偿。工作满一年，单位支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者要注意收集工作年限、工资收入等证据，以便维权。 （二）关于五险一金 缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地有上下限。缴费比例各地不同，养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴8%左右、个人缴2%；失业保险单位和个人分别缴0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%不等；住房公积金缴存比例在5%-12%。职工可关注当地政策，确保单位按规定缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位要重视签订劳动合同，自用工之日起一个月内就与劳动者签订书面合同，避免支付二倍工资的风险。 （二）裁员时要严格遵循法律规定的程序和条件，如果是违法裁员，会面临按经济补偿标准二倍支付赔偿金的后果。 （三）劳动者遇到用人单位没签合同就裁人的情况，先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，及时收集相关证据，如工作证、工资流水等，通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 非因劳动者过错解除劳动合同，用人单位符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。而如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果遇到非因自身过错被解除劳动合同等类似情况，不确定用人单位的行为是否合法以及自己能获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

法律分析： （1）民事侵权领域，侵害他人致人身损害，赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用与误工收入损失。若造成残疾，需额外赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金依受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算；死亡赔偿金按此标准计算二十年。 （2）劳动合同领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 提醒： 不同案件情况复杂，赔偿金计算细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。

先收集能证明工资弄错的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。然后和原单位沟通，说明情况要求解决。要是沟通后单位不处理，可走法律途径，比如申请劳动仲裁。要注意在规定时效内提出诉求，维护自己权益。

公司未经协商一致擅自调岗降薪致员工离职，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工要明确自身权益，当遭遇公司擅自调岗降薪时，清楚这是违法解除劳动合同行为，可依法索赔。 2.计算赔偿金额时，按上述经济补偿计算方式得出结果后乘以二。 3.员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便通过合法途径维权。

1.合同期内辞退员工赔偿分多种情况。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需赔偿。 3.因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。 建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。