没签劳动合同就裁人会有什么后果

（一）用人单位要重视签订劳动合同，自用工之日起一个月内就与劳动者签订书面合同，避免支付二倍工资的风险。
（二）裁员时要严格遵循法律规定的程序和条件，如果是违法裁员，会面临按经济补偿标准二倍支付赔偿金的后果。
（三）劳动者遇到用人单位没签合同就裁人的情况，先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，及时收集相关证据，如工作证、工资流水等，通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同就裁人后果多。未签书面合同超一个月不满一年，要给劳动者双倍月工资。
2.违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.合法裁员也需付经济补偿。劳动者可先协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位没签劳动合同就裁人，需承担支付双倍工资、赔偿金或经济补偿等法律后果，劳动者可协商赔偿，也能通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即便用人单位能证明是合法裁员，也需支付经济补偿。所以，劳动者面对这种情况可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

用人单位未签劳动合同便裁人需承担法律后果。若自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资；违法裁员时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；即便合法裁员，也需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步争取应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者的权益。
（2）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）即便用人单位能证明是合法裁员，也需支付经济补偿。
（4）劳动者在遭遇此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同就裁人的情况，要注意收集工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。