非因过错解除劳动合同是否要赔偿金

结论：
非因劳动者过错解除劳动合同，用人单位符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。而如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果遇到非因自身过错被解除劳动合同等类似情况，不确定用人单位的行为是否合法以及自己能获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

非因劳动者过错解除劳动合同，用人单位存在支付经济补偿或赔偿金的责任。当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等原因解除合同时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类情况，用人单位应做到：1.严格依据法律规定的情形和程序解除劳动合同，确保解除行为合法合规。2.建立健全绩效考核制度，明确岗位要求和考核标准，为解除劳动合同提供合理依据。3.与劳动者进行充分沟通，尽量协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）在非因劳动者过错解除劳动合同的情况下，存在不同的补偿或赔偿情形。当用人单位依据法定情形解除合同时，经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，对用人单位违法解除行为的约束。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格依法进行，避免违法解除需支付高额赔偿金；劳动者遇到此类情况，应了解自身权益，若有疑问可咨询专业人士。

（一）用人单位依据法定情形非因劳动者过错解除劳动合同，要按劳动者工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年零四个月，就支付三个半月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如经济补偿应支付三个月工资，赔偿金就是六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.非劳动者过错，单位解除劳动合同，可能要付经济补偿或赔偿金。
2.单位依法定情形，像劳动者不能胜任工作而解约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。