公司调岗降薪致离职赔偿金额是多少

公司未经协商一致擅自调岗降薪致员工离职，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要明确自身权益，当遭遇公司擅自调岗降薪时，清楚这是违法解除劳动合同行为，可依法索赔。
2.计算赔偿金额时，按上述经济补偿计算方式得出结果后乘以二。
3.员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司未经协商一致擅自调岗降薪并导致员工离职，这种行为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面的调岗降薪行为是不合法的。
（2）赔偿金额方面，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限不同对应的补偿标准不同，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遇到此类情况时，要收集相关证据来维护自己的权益，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可确定工资水平，调岗通知则是公司调岗行为的证据。

提醒：
员工遇到公司擅自调岗降薪时要及时收集证据维权，不同案情的赔偿计算和证据收集重点可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司未经协商一致擅自调岗降薪致离职的情况，可先与公司友好沟通，表明公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资。
（二）若沟通无果，员工要及时收集相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现薪资情况，调岗通知是公司调岗的直接证据。
（三）凭借收集好的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未与员工协商一致，擅自调岗降薪致员工离职，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月、月均工资5000元，经济补偿17500元，违法解除赔偿35000元。员工维权要收集合同、工资条、调岗通知等证据。

结论：
公司未经协商一致擅自调岗降薪致员工离职，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司调整员工岗位和薪资应与员工协商一致。若公司擅自调岗降薪导致员工离职，这种行为构成违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿是17500元，违法解除赔偿则为35000元。员工遇到此类情况，要注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据来维护自身权益。如果您在工作中遭遇类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。