经济赔偿金与五险一金计算方式是什么

（一）关于经济赔偿金
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按工作年限要求赔偿。工作满一年，单位支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者要注意收集工作年限、工资收入等证据，以便维权。

（二）关于五险一金
缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地有上下限。缴费比例各地不同，养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴8%左右、个人缴2%；失业保险单位和个人分别缴0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%不等；住房公积金缴存比例在5%-12%。职工可关注当地政策，确保单位按规定缴纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付。计算按劳动者在本单位工作年限，满一年给两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.五险一金：计算和缴费基数、比例有关。缴费基数常是职工上年度月均工资，各地有上下限。缴费比例各地定，养老单位约16%、个人8%；医疗单位约8%、个人2%；失业单位和个人各约0.5%；工伤和生育单位缴，比例0.2%-1.9%；公积金缴存比例5%-12%。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，按工作年限计算每满一年付两个月工资等；五险一金计算与缴费基数和比例有关，各地有不同规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者经济赔偿。赔偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付两个月工资，工作时间不同对应不同计算方式。而五险一金方面，缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，各地有上下限，缴费比例由各地政策确定，不同险种单位和个人缴费比例不同。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益。如果您在经济赔偿金或五险一金方面遇到问题，或对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律帮助。

1.经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿。计算时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这能保障劳动者在被违法解约时获得合理补偿。
2.五险一金计算和缴费基数、缴费比例相关。缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，各地有上下限规定。缴费比例各地政策不同，养老保险单位缴16%左右、个人缴8%，医疗保险单位缴8%左右、个人缴2%，失业保险单位和个人分别缴0.5%左右，工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%，住房公积金缴存比例在5%-12%。

解决措施和建议：用人单位应严格依法计算经济赔偿金和缴纳五险一金，劳动者要了解相关规定维护自身权益。

法律分析：
（1）经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的赔偿。计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）五险一金计算和缴费基数、缴费比例相关。缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地有上下限规定。缴费比例由各地政策确定，养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴8%左右、个人缴2%；失业保险单位和个人分别缴0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%不等；住房公积金缴存比例在5%-12%。

提醒：
劳动者要留意经济赔偿金和五险一金计算的准确性，如对计算有疑问，可咨询专业人士分析。