计算赔偿金的标准具体是什么

法律分析：
（1）民事侵权领域，侵害他人致人身损害，赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用与误工收入损失。若造成残疾，需额外赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金依受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算；死亡赔偿金按此标准计算二十年。
（2）劳动合同领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

提醒：
不同案件情况复杂，赔偿金计算细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）民事侵权领域，受害者可收集医疗费用票据、护理协议及费用凭证、交通票据等证明合理费用；提供单位误工证明来确定误工减少的收入；若造成残疾或死亡，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算相应赔偿金。
（二）劳动合同领域，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料；计算自己在单位的工作年限，以便确定经济补偿和赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.民事侵权赔偿：若侵害他人致人身损害，要赔医疗费、护理费等合理费用及误工收入；造成残疾，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。残疾和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算。
2.劳动合同赔偿：用人单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿依劳动者工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
赔偿金计算标准在民事侵权和劳动合同领域不同。民事侵权需赔偿多种费用，残疾和死亡赔偿金有特定计算方式；劳动合同中用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在民事侵权领域，侵害他人致人身损害，需赔偿医疗费等合理费用及误工收入。造成残疾或死亡的，有额外赔偿项目，且残疾和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。在劳动合同领域，用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。不同领域赔偿金计算标准有别，大家遇到相关问题要准确适用。若对赔偿金计算还有疑问或遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.赔偿金计算标准在不同领域有不同规定。民事侵权领域，侵害他人造成人身损害，需赔偿医疗费、护理费等合理费用与误工收入损失，造成残疾或死亡的有额外赔偿。残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；死亡赔偿金同样按此标准计算二十年。
2.劳动合同领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：在民事侵权中，受害人应及时收集费用凭证等证据以准确计算赔偿。在劳动合同中，劳动者要留存工作年限、工资等相关证据，以便在权益受损时合理维权。