劳动合同到期单位不给续签怎么办

法律分析： （1）法律没有统一规定旷工多少天构成自动离职，要按照劳动合同约定或用人单位合法有效的规章制度来判定。 （2）用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并且向劳动者公示后，才能作为解除劳动合同的依据。 （3）若劳动者旷工情况符合合同或制度里严重违反规章制度的情形，用人单位可依法解除劳动合同。 （4）劳动者正常工作期间，用人单位要足额支付工资，不得克扣；旷工期间用人单位无需支付报酬。 （5）若用人单位以旷工为由克扣正常工作工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒：用人单位制定规章制度要合法合规并公示，劳动者要遵守规定，遭遇工资克扣及时维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。

（一）员工方面 1.明确自身应得经济补偿金数额，按在酒店工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.及时向破产管理人申报债权，主张工资、经济补偿金等劳动债权。 （二）酒店方面 依法核算员工经济补偿金，在破产清算时将员工劳动债权列为优先受偿范围。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，有权与劳动者订立协议约定服务期，该前提是服务期约定合法有效的必要条件，缺乏此前提的服务期条款不具备法律效力。 （2）劳动者违反服务期约定时，需按协议支付违约金，但违约金数额有明确限制，既不得超过用人单位实际支出的专项培训费用总额，也不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。 （3）用人单位不得因劳动者违反服务期约定直接克扣工资，若劳动者违约，用人单位应通过协商、劳动仲裁等合法途径主张违约金；若用人单位直接扣除工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 劳动者签订培训协议前应核实培训是否属于专项技术培训及费用明细，违约时注意违约金是否符合法定限制；用人单位直接扣工资属违法行为，劳动者可依法维权，具体纠纷需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性方案。

（一）确认用人单位加班调休规章制度的合法性。劳动者需查看该制度是否经过民主程序制定，如是否征求过职工代表或全体职工意见，以及是否向劳动者公示。若制度不符合这些条件，劳动者可提出异议。 （二）督促用人单位及时安排调休。用人单位应尽快落实调休，若因生产经营特点暂时无法安排，也需在合理期限内处理。若用人单位长期不安排调休且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）注意劳动关系终止后的仲裁时效。劳动关系终止时，劳动者主张加班工资的，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁，超过期限可能丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（一）用人单位违法单方面解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位单方面解除劳动合同无需支付赔偿。 （三）用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形依法解约的，需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿规定一致。 （四）劳动者单方面违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）非终局的劳动仲裁裁决作出后，当事人对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这给予了当事人进一步维权的途径，保障其合法权益。 （2）若为终局裁决，劳动者不服仍能起诉，而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销裁决。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，防止用人单位滥用权利。 （3）裁决生效且对方未履行时，当事人可向法院申请强制执行，申请执行期间为两年。计算方式根据裁决书规定有所不同，规定履行期间的按最后一日算，分期履行按每次最后一日算，未规定的按生效日算。申请时要提交执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。 提醒： 劳动仲裁后维权需注意时间节点，及时申请起诉或强制执行。申请执行准备材料要齐全，不同案情对应处理方式有别，建议咨询分析。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非某一单个月份的工资或约定的基本工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，对应的赔偿金为该受限经济补偿的二倍。 提醒： 劳动者需留存劳动合同解除前十二个月的工资流水等证明材料，以便准确核算月平均工资；若对赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士。

（一）明确欠条还款期限情况。若欠条有还款期限，牢记自还款期限届满起三年的诉讼时效；若未载明，虽可随时主张权利，但首次主张起开始计算三年时效。 （二）及时行使权利。在诉讼时效期间内，主动向债务人主张权利，避免时效届满。 （三）保留主张权利证据。如聊天记录、书面通知等，证明曾向债务人主张权利，以便在诉讼时效中断时有据可查。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.劳动争议案件中律师费承担在全国层面无统一强制规定，不过部分地方立法和司法实践有明确支持。若劳动者因用人单位拖欠工资维权胜诉，法院或仲裁机构会依据当地规定和案件具体情况，判定用人单位承担劳动者合理范围内的律师费。比如部分地区规定劳动者主张的不超法定上限的律师费，按胜诉比例由用人单位承担。 2.解决措施和建议：劳动者维权时应结合案件管辖地相关规定与实际案情来确定律师费承担问题。建议咨询当地专业律师，了解管辖地具体规则以维护自身合法权益。

（一）解除劳务合同是否有赔偿金及类型，需先查看合同约定。若合同中明确约定了解除情形及对应的赔偿方式、金额，应严格按照合同约定执行。 （二）若合同无约定，需根据解除的具体原因判断。若因对方违约导致合同解除，守约方可以要求违约方赔偿实际损失；若因不可抗力等双方均无过错的原因解除，通常无需支付赔偿金。 （三）若劳务关系实质符合劳动关系特征，需适用劳动法律规定。此时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若合法解除且需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十六条： 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1.实习生被辞退赔偿需先明确与用人单位的法律关系，不同关系下赔偿情况不同。若为劳动关系，违法解除需赔偿；若为劳务关系，按实习协议约定处理。 2.对于已毕业与用人单位建立劳动关系的实习生，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。处于试用期，用人单位能证明不符合录用条件合法解除的，无需赔偿。 3.未毕业与用人单位形成劳务关系的实习生，辞退赔偿依据实习协议约定，协议未明确则通常难以主张赔偿。 4.解决措施和建议：实习生要先确认自身身份及与单位的法律关系，再结合解除原因判断赔偿金额。签订实习协议时，未毕业实习生应明确辞退赔偿条款，以保障自身权益。

（一）劳动纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。 （二）申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 （三）仲裁时效期间内，若主动向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。 （四）因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，继续计算剩余时效。 （五）对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。