旷工几天算自动离职还有工资拿吗

法律分析：
（1）法律没有统一规定旷工多少天构成自动离职，要按照劳动合同约定或用人单位合法有效的规章制度来判定。
（2）用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并且向劳动者公示后，才能作为解除劳动合同的依据。
（3）若劳动者旷工情况符合合同或制度里严重违反规章制度的情形，用人单位可依法解除劳动合同。
（4）劳动者正常工作期间，用人单位要足额支付工资，不得克扣；旷工期间用人单位无需支付报酬。
（5）若用人单位以旷工为由克扣正常工作工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：用人单位制定规章制度要合法合规并公示，劳动者要遵守规定，遭遇工资克扣及时维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。

（一）用人单位方面，应制定合法有效的规章制度，经民主程序制定并向劳动者公示，明确旷工构成自动离职的天数及相关情形，以作为解除劳动合同的依据。
（二）劳动者方面，需遵守劳动合同和单位规章制度，避免旷工。若正常提供劳动，有权获得足额工资；若用人单位以旷工为由克扣正常工作工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）双方都应依据合同和制度处理旷工及工资问题，确保自身行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

结论：
旷工是否构成自动离职依劳动合同约定或合法有效的用人单位规章制度判定，旷工期间无劳动报酬，克扣正常工作工资可维权。
法律解析：
法律没有统一规定旷工几天算自动离职，需看劳动合同约定或用人单位合法有效的规章制度。用人单位的规章制度要经过民主程序制定并向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。如果劳动者旷工情况符合合同或制度里严重违反规定的情形，单位可依法解除合同。劳动者正常工作期间的工资，单位要足额支付，旷工期间则无需支付报酬。要是单位以旷工为由克扣正常工作期间的工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在这方面遇到问题，对自身权益是否受到侵害不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.旷工致自动离职无统一法律标准，判定要结合劳动合同约定或用人单位合法有效的规章制度。合法有效的规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。若劳动者旷工符合合同或制度里严重违反规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同。
2.工资支付方面，劳动者正常工作期间工资用人单位应足额支付，不得克扣；旷工期间用人单位无需支付报酬。
3.若用人单位以旷工为由克扣正常工作期间工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议用人单位完善规章制度，严格履行民主程序并做好公示工作，确保制度合法有效；同时要准确界定旷工行为及对应处理方式，避免随意克扣工资。劳动者应遵守用人单位规章制度，若自身权益受损，及时通过合法途径维权。

1.法律没有规定旷工几天算自动离职的统一标准，要根据劳动合同约定或者单位合法有效的规章制度来判断。
2.单位的规章制度得经过民主程序制定，并且向员工公示，才能作为解除劳动合同的依据。
3.如果员工旷工情况符合合同或者制度中严重违反规定的情形，单位可以依法解除劳动合同。
4.员工正常工作期间的工资，单位要足额支付，不能克扣；旷工期间的报酬，单位不用支付。
5.要是单位以旷工为由克扣员工正常工作时的工资，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。