破产酒店不续签员工合同怎么赔偿的

（一）员工方面
1.明确自身应得经济补偿金数额，按在酒店工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.及时向破产管理人申报债权，主张工资、经济补偿金等劳动债权。

（二）酒店方面
依法核算员工经济补偿金，在破产清算时将员工劳动债权列为优先受偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
破产酒店因破产终止劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿金，劳动债权在破产清算时优先受偿，员工要及时申报债权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，破产酒店终止劳动合同支付经济补偿金有明确计算方式。按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，在酒店破产清算中，员工的工资、经济补偿金等劳动债权处于优先受偿范围。在破产程序里，劳动合同终止是法定情形，与合同是否到期无关。员工要及时向破产管理人申报债权以主张自身权益。如果员工在这方面有疑问或者遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.破产酒店在劳动合同因破产终止时，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月员工的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.在酒店破产清算时，员工的工资、经济补偿金等劳动债权处于优先受偿范围。员工要及时向破产管理人申报债权以主张自身权益。
3.破产程序中劳动合同终止属于法定情形，不受合同是否到期影响，不续签本质是破产导致的合同终止，应按上述标准支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.酒店应严格按照法律规定计算并支付员工经济补偿金，避免法律风险。
2.员工要密切关注酒店破产程序，及时准确地向破产管理人申报劳动债权。
3.双方如有争议，可通过合法途径如申请劳动仲裁等解决。

1.当酒店破产致使劳动合同终止，酒店需给员工支付经济补偿金。补偿金根据员工在酒店的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。要是平均工资比酒店所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，且支付年限最多十二年。
2.酒店破产清算时，员工的工资、经济补偿金等劳动方面的债权属于优先获得赔偿的范围。员工要及时向破产管理人申报债权，争取自己的权益。
3.要知道，在破产程序里劳动合同终止是法定的情况，和合同有没有到期没关系。不续签合同本质上是因为酒店破产导致合同终止，所以得按前面说的标准给员工支付经济补偿。

法律分析：
（1）破产酒店导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿金。计算方式依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资按劳动合同终止前十二个月的平均工资确定。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）酒店破产清算时，员工的工资、经济补偿金等劳动债权优先受偿。员工要及时向破产管理人申报债权以主张权益。
（4）破产程序中劳动合同终止是法定情形，不受合同是否到期影响，不续签本质是破产致合同终止，应按标准支付补偿。

提醒：员工遇到酒店破产情况，要及时申报债权，避免错过主张权益的时机，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。