如员工在同一家企业服务期满十年后遭到解雇，
赔偿事宜应根据实际状况详细斟酌。具体而言，其
经济补偿将依照该名员工在当前企业的工作时间进行衡量，以每满一年支付一个
月工资的方式向其支付。若员工在过去六个月内的工作时间已达一整年，则按照一整年来计算；若未满六个月，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
此外，如果该员工的月工资水平高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，但其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。在此条款中，我们所提到的“月工资”是指该员工在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
