辞退孕妇误工费赔付标准是多少

（一）孕妇被辞退，要收集好证明自身误工损失的材料，像劳动合同可证明劳动关系及约定工资，工资流水能体现实际收入，误工证明则说明误工时长和误工导致的收入减少情况，凭借这些要求单位赔偿误工费。
（二）孕妇可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位辞退孕妇是违法的。若孕妇因被辞退有误工损失，可要求单位赔偿误工费。
2.误工费按实际误工减少的收入算，需提供劳动合同、工资流水、误工证明等确定收入。
3.孕妇还能要违法解除合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，具体赔偿要结合实际算。

结论：
辞退孕妇违法，孕妇可要求单位赔偿误工费，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿数额结合实际情况核算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退孕妇属于违法行为。若孕妇因被辞退产生误工损失，有权要求单位赔偿误工费，赔偿标准一般按实际误工减少的收入计算，需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料确定收入情况。此外，孕妇还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到类似情况，由于具体赔偿数额需结合实际情况精准核算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退孕妇是违法行为，孕妇因此产生误工损失可要求单位赔偿误工费，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。

对于误工费，赔偿标准按实际误工减少的收入计算，需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料确定收入情况。而违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.孕妇应及时收集劳动合同、工资流水、误工证明等相关材料，为索赔提供依据。
2.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
3.具体赔偿数额需结合实际情况精准核算，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）辞退孕妇是违法行为，孕妇因被辞退产生误工损失时，有权利要求单位赔偿误工费。这体现了法律对处于特殊生理时期女性劳动者的保护。
（2）误工费赔偿标准以实际误工减少的收入为准，需凭借劳动合同、工资流水、误工证明等材料确定收入情况。这些材料是计算误工费的关键依据。
（3）孕妇除误工费外，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇维权时要注意及时收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。