6年没有签劳动合同有赔偿吗

（一）收集证据：尽快收集工作证、工资条、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

（二）协商赔偿：携带收集好的证据与用人单位协商赔偿事宜，提出支付二倍工资、补缴社保等合理诉求。

（三）申请仲裁：若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一年未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同。
2.6年未签合同，满一年次月起应支付二倍工资，但仲裁时效一年，部分可能无法主张。
3.劳动者可要求补缴6年社保。若单位违法解除，需支付赔偿金，金额结合实际工资算。
4.建议尽快收集工作证等证明劳动关系的证据，先协商赔偿，不成则申请仲裁。

结论：
用人单位6年未与劳动者签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，部分二倍工资可能因过仲裁时效无法主张，劳动者可要求补缴社保，违法解除劳动关系时可获赔偿金，应收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。对于这6年未签合同情况，满一年后的次月起用人单位需支付二倍工资，但二倍工资仲裁时效为一年，所以部分期间可能无法主张。劳动者有权要求用人单位补缴6年社保。若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金额结合实际工资等计算。因此，劳动者要尽快收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.6年未签劳动合同，自用工满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，满一年后的次月起应支付二倍工资，但部分可能因仲裁时效一年已过无法主张。
2.劳动者可要求用人单位补缴6年社保，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金额结合实际工资计算。
3.建议尽快收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位用工超一年未与劳动者签书面劳动合同，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。本案中6年未签合同，满足此情形。
（2）用工满一年后的次月起，用人单位需支付二倍工资。不过二倍工资仲裁时效为一年，部分期间可能已过时效无法主张。
（3）劳动者有权要求用人单位补缴6年社保。
（4）若用人单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金额结合实际工资等计算。
（5）劳动者要尽快收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意二倍工资的仲裁时效，尽快维权。不同案情的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。