双倍赔偿经济补偿金是什么

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不符合法定情形下解除或终止劳动合同，构成违法解除或终止，需向劳动者支付双倍经济补偿金。关于计算方式，首先确定经济补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；双倍赔偿则是在此经济补偿标准基础上乘以二。例如劳动者工作三年，月工资五千元，正常经济补偿为一万五千元，双倍赔偿则为三万元。劳动者可通过协商仲裁诉讼等方式维权。若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。这一赔偿的触发条件是用人单位在不符合法定情形下辞退劳动者，构成违法解除或终止劳动合同的行为。

1.违法解除或终止的认定标准为用人单位辞退劳动者时，不存在法律规定的合法情形，比如未满足法定辞退条件、未履行法定程序等，均属于违法解除或终止。

2.双倍赔偿的计算以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。双倍赔偿即在此基础上乘以二。例如劳动者在单位工作三年，月工资五千元，正常经济补偿为一万五千元，双倍赔偿则为三万元。

3.劳动者可通过多种途径主张权利。首先与用人单位协商沟通，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同的认定。用人单位在不符合法定情形时辞退劳动者，即构成违法解除或终止劳动合同。法定情形包括劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等用人单位可单方解除的情况，若用人单位无此类合法理由辞退，或辞退程序不符合法律规定，均属于违法解除。

（2）双倍赔偿的计算方式。双倍赔偿以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。双倍赔偿金额为上述经济补偿金额的两倍。

（3）劳动者的维权途径。劳动者可通过与用人单位协商的方式主张双倍赔偿；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者若遭遇违法辞退，应注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时证明劳动关系、工资标准及违法解除事实。不同案情的具体细节可能影响赔偿认定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先确认用人单位的辞退行为是否违法。劳动者要查看用人单位给出的辞退理由是否属于法定允许的情形，比如是否因自身严重违反单位规章制度、经过培训或调岗后仍不能胜任工作等。若辞退理由不在法定范围内，就构成违法解除或终止劳动合同。

（二）明确双倍赔偿的计算方式。先计算经济补偿金，按在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。再将经济补偿金的金额乘以二，得到的就是双倍赔偿金额。

（三）通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求支付双倍赔偿。协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位若未按法律规定的情形解除或终止劳动合同，属于违法行为，需向员工支付双倍经济补偿金作为赔偿。

赔偿金额计算以经济补偿为基础，员工在单位每工作满一年，对应一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，最终金额再乘以二。

员工遇到这种情况时，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，主张自己应得的双倍赔偿。