工作未交接出问题谁担责

工作交接出现问题时，责任承担需结合具体情形判定，未按规定交接导致损失的相关方可能需承担相应责任。

1.员工未按要求交接的责任判定。员工若未依照公司规定或劳动合同约定完成工作交接，导致公司产生经济损失或业务中断等后果，需承担赔偿责任。只要能证明损失与未交接行为存在直接因果关系，员工就需对损失负责。

2.交接双方均有过错的责任分担。若交接人未完整移交工作内容，接收人也未认真审核交接材料或流程是否完备，双方需根据各自过错程度分担责任。比如交接人遗漏重要客户信息，接收人未核对信息完整性就签字确认，导致后续客户流失，双方都要承担相应比例的责任。

3.公司制度不完善的责任承担。若因公司未建立完善的工作交接制度，或流程不清晰、责任划分不明导致交接出现问题，公司需自行承担部分责任。公司应明确交接的具体流程、内容标准及双方责任，通过制定书面交接清单、要求双方签字确认等方式规范交接流程，减少交接问题的发生。

法律分析：
（1）员工未按公司规定或劳动合同约定完成工作交接，导致公司产生经济损失的，需承担赔偿责任。劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，工作交接属于劳动合同履行的后续义务，未履行该义务造成损失的，符合上述担责情形。

（2）交接双方均存在过错时，需按过错比例分担责任。若交接人未完整移交工作资料或关键信息，接收人在接收过程中未对交接内容进行必要审核，导致后续工作出现问题，双方应根据各自过错程度承担相应责任。

（3）公司因自身制度不完善导致交接问题的，需自行承担部分责任。公司有义务建立健全工作交接制度，明确交接流程、内容标准及监督机制，若因制度缺失或流程模糊引发交接失误，公司需对损失承担一定责任。

提醒：
工作交接时员工应留存交接记录，公司需完善交接流程并监督执行，出现问题及时固定证据，必要时咨询专业人士明确责任划分。

（一）员工未按规定或约定完成工作交接导致公司损失的，需承担赔偿责任。员工应严格按照公司制度或劳动合同约定的流程完成交接，避免因自身未履行交接义务造成公司损失。

（二）交接双方均存在过错时，按过错比例分担责任。交接人需确保交接内容完整准确，接收人需对交接内容进行认真审核确认，双方都应履行各自职责。

（三）公司因制度不完善或流程不清晰导致交接问题的，自身需承担部分责任。公司应建立健全工作交接制度，明确交接的具体内容、流程及标准，减少因制度缺失引发的责任纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工若未按公司规定或约定完成工作交接，给公司造成实际损失时，需承担赔偿责任。例如未依规办理离职交接、违反保密或竞业限制义务等情形导致的损失。

2.若交接双方均存在过错，比如交接方未完整移交工作内容，接收方未仔细核查，双方需根据各自过错程度分担相应责任。

3.若是因公司制度不健全、交接流程不明确导致交接问题，公司需自行承担部分责任。公司有义务建立清晰的交接制度，明确流程和标准。

结论：工作未交接出问题的责任承担需结合具体情形确定，员工、接收人或公司均可能根据自身过错承担相应责任。
法律解析：工作未交接出问题的责任需根据实际情况判断。1.若员工未按规定或约定进行工作交接，导致公司损失的，根据劳动合同法相关规定，员工应承担赔偿责任。2.若交接双方均有过错，如交接人未完整移交工作内容，接收人未认真审核交接材料，双方需按各自过错比例分担责任。3.若因公司制度不完善、流程不清晰导致交接问题的，公司自身需承担相应责任，公司有义务建立健全工作交接制度，明确交接流程和标准。若您遇到工作交接相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，明确各方责任边界，维护自身合法权益。