作为企业在新职工招聘后必定进行的重要环节，新职员的
入职培训通常被赋予了薪资待遇。在
劳动者正式开始为用人单位工作并成为其雇佣者的那一刻，即自
劳动关系建立之日起，企业便应依据法律规定，向劳动者按时、足额地支付相应的报酬。而关于薪资的具体金额，则可以根据双方事先达成的协议以及劳动者每个月的实际出勤情况进行核算。
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，
当事人可以依法申请调解、
仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
