被迫因强制加班辞职，是否能获赔偿

被迫因强制加班辞职，劳动者通常可获赔偿。用人单位强制加班违反法律规定，劳动者依相关法律可解除劳动合同。

1.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
2.劳动者因用人单位强迫加班辞职，属于用人单位过错导致的劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者遇到强制加班情况，应注意收集证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权。还可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位强制加班行为违反法律规定，这使得劳动者解除劳动合同具备合法性。当用人单位存在如以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可立即解约且无需事先告知。
（2）劳动者因强制加班辞职是由于用人单位过错导致劳动合同解除。在此情形下，劳动者有要求用人单位给予经济补偿的权利。
（3）经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
劳动者需注意保留好用人单位强制加班的证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。劳动者要保留强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果文件等，为后续维权做准备。
（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，指出强制加班违法，表达因强制加班辞职并要求经济补偿的诉求。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被强制加班辞职，劳动者通常会获赔偿。用人单位强制加班违法，劳动者可依法解除劳动合同。
2.若用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
3.因强迫加班辞职属单位过错所致，劳动者有权获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
被迫因强制加班辞职，劳动者通常能获得赔偿。
法律解析：
用人单位强制加班违反法律规定，劳动者可依据法律解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。因用人单位强迫加班导致劳动者辞职，属于用人单位过错致使劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似强制加班问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业帮助。