公司倒闭了，员工被拖欠的工资如何处理

结论：
公司倒闭拖欠员工工资，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在破产程序中主张优先受偿等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司倒闭拖欠工资时，员工收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供基础。与公司协商是解决纠纷的常见途径，如果协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司支付工资。若要更具强制力的处理结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。而当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，能通过破产清算程序获得清偿。如果在维权过程中遇到问题，可向专业律师咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

员工面对公司倒闭拖欠工资，可多途径维权。公司倒闭拖欠工资侵犯员工合法权益，员工可采取措施维护自身权益。
1.收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资数额。
2.与公司协商，直接要求支付拖欠工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
6.公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，可通过破产清算获清偿。

法律分析：
（1）员工面对公司倒闭拖欠工资的情况，第一步收集证据至关重要。劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长等，这些证据是后续维权的基础。
（2）与公司协商是较为平和的解决方式，员工可直接要求公司支付拖欠工资。若协商不成，劳动监察部门能利用行政手段责令公司支付。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，员工提交仲裁申请书和证据后，仲裁庭会依法处理。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）当公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可在破产清算中按顺序获得清偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准维权方案。

（一）收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）尝试和公司协商，提出支付拖欠工资的要求。
（三）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，让其责令公司支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁庭依法裁决。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（六）公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可通过破产清算程序获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.协商解决：与公司沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
6.破产清偿：公司破产，员工工资优先受偿，可通过清算程序获清偿。