合同里写的是综合工时制,今年1月份入职,12小时夜班,岗位是消防控制室操作员,我在一家物业公司上班?

可以仲裁！保留好证据，证据完善的情况下，事实明确，被仲裁委采纳的程度就高。

综合工时制需要劳动行政部门审批，公司未取得审批却采用该制度，属于违规行为。你春节法定节假日期间在岗，公司未支付三倍工资，你有权申请劳动仲裁。首先，收集好劳动合同、工作时间记录、工资发放记录等证据。其他方面，整理好春节期间的值班安排和未支付三倍工资的具体情况。再次，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司违规采用综合工时制以及未支付法定节假日三倍工资的事实和诉求。最后，仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决，你的胜算较大，因为公司确实存在违规行为且未履行法定节假日工资支付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的描述，如果公司未获得劳动行政部门对综合工时制的审批，那么公司与你约定的综合工时制可能不具有法律效力，你有权要求按照标准工时制支付加班费。同时，春节法定节假日期间工作，根据《劳动法》的规定，应当支付不低于工资的300%的加班费。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费和节假日加班费。在劳动仲裁中，你需要提供劳动合同、工作记录、工资支付记录等相关证据，以证明你的工作时间和加班情况。如果你的证据充分，胜算相对较高。不过，具体胜算还取决于案件的具体情况和证据的充分性，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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