劳动法无故降薪降职赔偿依据有哪些

雇佣工获赔偿的条件如下： 1.存在雇佣关系，雇主和雇工有口头或书面协议，一方提供劳务，另一方付报酬。 2.雇工在雇佣活动中受损。只要是雇主授权范围内的活动，或形式上履行职务的活动，都算雇佣活动。 3.损害与雇佣活动有因果关系，即因执行雇佣事务而受伤。 4.雇主有过错，比如工作环境有安全问题。若第三人致雇工受损，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

1.雇佣司机骨折，雇主一般要担侵权赔偿责。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。 2.司机工作中骨折，若雇主有过错，像设备有隐患、指挥不当，要按比例赔医疗费等。 3.司机自身有过错，如违规操作、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 4.第三人侵权致司机骨折，司机可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。 （二）协商解决：与用人单位友好协商，要求其支付工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的维权途径，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 （2）若用人单位逾期仍不支付，需承担加付赔偿金的责任，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者维权要保留好工资凭证等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.被员工以未签合同为由劳动仲裁，企业应积极应对。未签书面合同员工可主张双倍工资赔偿，企业需收集证据证明双方劳动关系及实际工作情况，像考勤、工资发放、工作安排记录等。 2.若能证明是员工拒绝签订合同，企业可减少或免除赔偿责任。若仲裁结果不理想，企业可在规定时间内起诉至法院。 3.为避免类似法律风险，企业后续要规范用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

结论： 用人单位违法解除劳动合同，工作10年的员工可获相当于20个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿为10个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以该员工能获得20个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

若公司拖欠工资达一年，劳动者可依法维权获赔： 一是协商。先与公司沟通，要求支付所欠工资。 二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉。若公司逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 三是仲裁。可直接申请，要求支付工资与经济补偿，补偿按工作年限计算。 四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.合同到期公司解散，经济补偿按劳动者工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若公司拒付补偿，劳动者先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析： （1）按照法律规定，在员工辞职时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。这明确了用人单位在工资支付上的法定义务，保障员工及时获得应得劳动报酬。 （2）若用人单位按既定发薪日支付离职工资，只要双方协商一致，并不违反法律规定。这体现了一定的灵活性，但前提是双方达成共识。 （3）当员工要求离职时结清工资，而用人单位拒绝，此行为违法。员工的合法诉求应得到尊重和保障。 （4）若用人单位拖欠工资，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：员工遇到工资结算问题要及时主张权利，若协商困难，尽早通过合法途径解决；用人单位需严格按规定支付工资，避免违法风险。

1.用人单位提出不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者主动不续签，若用人单位未降低原合同条件，或维持、提高条件，用人单位无需支付补偿；若因单位降低条件导致不续签，单位要支付补偿。

结论： 公司不兑现承诺工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者建立劳动关系后，需按照约定支付工资。当公司不兑现承诺工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。投诉时，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。若劳动者在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动合同：用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。若依法解除，劳动者有严重过错无需补偿，因法定情形解除则需支付补偿。 2.普通民商事合同：一方违约解除，按约定担责，如付违约金、赔偿损失。无约定的，赔偿对方损失，含合同履行可得利益。