员工辞职是否要马上结清工资

法律分析：
（1）按照法律规定，在员工辞职时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。这明确了用人单位在工资支付上的法定义务，保障员工及时获得应得劳动报酬。
（2）若用人单位按既定发薪日支付离职工资，只要双方协商一致，并不违反法律规定。这体现了一定的灵活性，但前提是双方达成共识。
（3）当员工要求离职时结清工资，而用人单位拒绝，此行为违法。员工的合法诉求应得到尊重和保障。
（4）若用人单位拖欠工资，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到工资结算问题要及时主张权利，若协商困难，尽早通过合法途径解决；用人单位需严格按规定支付工资，避免违法风险。

（一）员工辞职时，若要求离职时结清工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。
（二）若用人单位按照既定发薪日支付离职工资，需与员工协商一致，否则员工要求离职结清而单位拒绝，属于违法行为。
（三）当单位拖欠工资，员工可先和单位协商。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.员工辞职，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动关系依法解除或终止时，就该这么操作。

2.实践里，部分单位按既定发薪日付离职工资，若双方协商好，不违法。但员工要求离职时结清，单位拒绝就违法。

3.若单位拖欠工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
员工辞职，用人单位原则上应在解除劳动合同时一次付清工资；若双方协商一致按既定发薪日支付离职工资也合法；员工要求离职结清单位拒绝属违法。
法律解析：
依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次付清劳动者工资。不过在实践里，要是双方协商一致，单位按既定发薪日支付离职工资并不违法。但要是员工提出离职时结清工资的要求，单位拒绝，这就违反了法律规定。若遇到单位拖欠工资的情况，员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工辞职时，用人单位原则上应在解除劳动合同时一次付清工资。依据规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需即时结清劳动者工资。

实践中按既定发薪日支付离职工资，经双方协商一致不违法，但员工要求离职时结清而单位拒绝则违法。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.单位应树立正确法律意识，严格按规定在解除劳动合同时一次性付清工资，避免不必要法律风险。
2.员工遇到单位拖欠工资情况，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助法律途径维护合法权益。