合同未到期解除咋补偿

1.劳动合同：用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。若依法解除，劳动者有严重过错无需补偿，因法定情形解除则需支付补偿。

2.普通民商事合同：一方违约解除，按约定担责，如付违约金、赔偿损失。无约定的，赔偿对方损失，含合同履行可得利益。

结论：
合同未到期解除补偿因合同类型而异。劳动合同中，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除则依情况决定是否补偿；普通民商事合同一方违约解除，按约定担责，无约定则赔偿损失。
法律解析：
在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础双倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而用人单位依法解除时，若因劳动者严重过错则无需补偿，因法定情形解除则需支付经济补偿。在普通民商事合同里，依据《中华人民共和国民法典》，一方违约解除合同，有约定按约定承担违约责任，无约定则要赔偿对方损失，含合同履行后可获利益。如果您在合同未到期解除补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同未到期解除补偿因合同类型而异。劳动合同方面，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若依法解除，劳动者有严重过错无需补偿，因法定情形解除则需支付经济补偿。
2.普通民商事合同中，一方违约解除要按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失。若合同无约定，需赔偿对方损失，包含合同履行后可获利益。
3.解决措施和建议：用人单位解除劳动合同应严格依照法律规定判断是否需补偿及补偿标准；民商事合同双方应在合同中明确违约责任，以减少纠纷，违约时按约定承担责任，无约定则合理赔偿对方损失。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位违法解除未到期的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。若用人单位依法解除，比如劳动者有严重过错，无需补偿；若因法定情形解除，则要支付经济补偿。
（2）普通民商事合同方面，若一方违约解除合同，需按合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。若合同没有相关约定，要赔偿对方因合同解除遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益。

提醒：合同未到期解除情况复杂，不同合同类型补偿不同，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同方面
1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位依法解除，劳动者有严重过错等情形，用人单位无需补偿；因法定情形解除，则需支付经济补偿。

（二）普通民商事合同方面
1.若一方违约解除合同，按合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。
2.若合同无约定，违约方应赔偿对方包括合同履行后可获利益等因此遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。