工作10年员工被解雇赔偿标准是啥

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作10年的员工可获相当于20个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿为10个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以该员工能获得20个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

用人单位违法解除劳动合同，工作10年的员工可获20个月工资的赔偿金。这是因为经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿为10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
为保障自身权益，员工遇到此类情况可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求支付赔偿金。
2.协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉。
3.也可直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，工作10年的员工可获得赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，经济补偿为10个月工资。
（2）赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以此员工能获得20个月工资的赔偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身月工资与当地平均工资的对比情况。不同的工资水平，赔偿计算方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工作10年且用人单位违法解除劳动合同，员工可获得20个月工资的赔偿金，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，此时赔偿金按照此标准经济补偿的二倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除劳动合同，工作10年的员工可获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金是其2倍，即20个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍支付，支付年限最高12年。