公司不兑现承诺工资该怎么办

结论：
公司不兑现承诺工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者建立劳动关系后，需按照约定支付工资。当公司不兑现承诺工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。投诉时，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。若劳动者在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者遇公司不兑现承诺工资，可通过多种途径维权。首先可与公司协商，要求按承诺支付工资并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，投诉时需准备能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效保障劳动者获得应得工资。

法律分析：
（1）公司不兑现承诺工资时，与公司协商是首要选择，此方式成本低且可能快速解决问题，同时保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能确保投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）协商时要明确表达诉求，清晰指出承诺工资的具体内容，且沟通尽量以书面形式进行，如邮件、微信等，方便保留记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资约定的材料，确保材料真实有效。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明诉求和事实理由，提交的证据要与案件紧密相关。
（四）若对仲裁结果不服，要注意在规定时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇公司不兑现承诺工资，可这样维权：
一是协商。和公司沟通，要求按承诺付工资，保留沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资约定的材料，部门有权责令公司限期支付。
三是仲裁与诉讼。可申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭裁决。不服结果，可在规定时间起诉。