拖欠农民工工资法律依据有哪些

工人在公司付款后包工头未付工资的情况下，可通过多种途径维权。 1.收集证据：工人需收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权做准备。 2.协商解决：先尝试与包工头协商，要求其支付工资。 3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资。 4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付工资及可能的经济补偿。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 6.报案追责：若包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪，工人可向公安机关报案。

（一）在民事侵权情形下，受害人应及时收集侵权证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 （二）遇到违约行为，合同守约方要保留好合同及相关履行证据，先与违约方沟通赔偿事宜，若无法解决可通过仲裁或诉讼维权。 （三）刑事犯罪造成经济损失，被害人可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求犯罪人赔偿经济损失。 （四）劳动领域，劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同等情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

工作满一年半，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以正常情况下，工作一年半应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年半可获得四个月工资赔偿。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，留存工资条、工作证明等相关证据。 2.遭遇单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.仲裁时提供充分证据，维护自身合法权益。

（一）征收导致经营损失：可收集房屋被征收前的效益数据、停产停业时长等资料，按照当地常见的计算方式，如被征收房屋价值的一定比例、经营面积、前几年经营平均利润等来计算补偿。 （二）商业合同违约造成经营损失：整理因违约遭受的实际损失以及合同履行后可获利益的证据，计算赔偿额，但要注意不超过违约方订立合同时可预见的损失范围。 （三）侵权导致经营损失：积极证明侵权行为和经营损失的因果关系，以实际减少的收入计算损失；若难以确定，可查找同行业平均利润率等数据来估算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资过高，按当地职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -公司应主动核算员工应得的经济补偿，及时与员工沟通支付事宜。 -员工自身要了解相关法律规定，若公司未按规定支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司辞退员工赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，公司无需赔偿。违法辞退，像无正当理由解除合同，员工能获赔偿。 赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议如下： 1.公司应健全规章制度，明确合法辞退情形，避免违法辞退风险。 2.员工遇到公司违法辞退，先尝试与公司协商赔偿。 3.协商不成，员工要及时收集证据，申请劳动仲裁维权。

失业金是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的物质帮助。要领取需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。解决方案是准备好相关材料去指定地点申请，审核通过后就能按月领钱啦，能在失业期间保障基本生活，缓解经济压力。

公司辞退员工分合法与违法两种情况，赔偿规定不同。合法辞退中，员工有严重过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免纠纷，公司应准确判断辞退情形，依法依规操作。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

（一）原告应重视仲裁开庭安排，提前规划好时间和准备好相关材料，确保能按时参加开庭。 （二）若因不可抗力等正当理由无法到庭，需及时与仲裁委取得联系，说明具体情况并申请延期开庭，同时提供相应证明材料。 （三）若已被按撤回仲裁申请处理，之后仍想就同一仲裁请求申请仲裁，可再次向仲裁委员会提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

（一）明确计算方法。解除合同赔偿金的月工资计算基础是劳动合同解除或终止前十二个月工资，把这十二个月工资总额相加后除以十二得到月平均工资。 （二）界定工资总额范围。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （三）处理工作不满十二个月情况。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）高工资劳动者的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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（一）协商解除劳动关系时，双方应确保自愿且协商一致，可签订书面协议明确解除事宜及相关补偿等内容。 （二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知的规定执行，并保留好通知证据。 （三）若遇单位存在以暴力等手段强迫劳动等即时解除情形，劳动者可立即解除劳动关系，并可要求单位支付经济补偿。 （四）用人单位进行过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章等情形。 （五）无过失性辞退时，用人单位要按规定提前通知或支付代通知金，且要对劳动者进行合理的培训或调岗。 （六）经济性裁员要符合法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。