关于因被迫
解除劳动合同时所产生的
经济补偿问题，其计算方式为根据
劳动者在当前雇佣单位中的工作年限，每满一年便将给予一个月薪酬的金额以作为
赔偿金支付给该劳动者；若是超过六个月但却未达到一年，则可按照一整年来计算；而如果工作时间不足半年，那么将获得相当于半个月薪酬的经济补偿。
值得注意的是，当出现不得不解除劳动合同时，往往是由于用人单位未能依照法律规定为员工交付
社会保险费用、未按时且没有余额地支付
工资，亦或者是未向劳动者提供符合劳动要求的工作环境等情况导致的。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三条
订立
劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
