3年合同不续签有赔偿吗

（一）若单位不续签，按工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，工作三年则支付三个月工资作为经济补偿。
（二）若工作时间为两年零七个月，按三年算，支付三个月工资；若工作两年零五个月，支付两个半月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（四）若单位违反规定不续签，支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续约，而劳动者不同意的情况外，单位终止固定期限合同需给劳动者经济补偿。
2.3年合同不续签，若单位原因，按工作年限补偿。满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
3.单位违规不续签，可能要付赔偿金，是经济补偿的2倍。对照情况确定能否获补偿。

结论：
劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同需向劳动者支付经济补偿。3年合同不续签，若单位不续签应按工作年限补偿，违法不续签可能支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。对于3年合同不续签，单位不续签时，按工作满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违反规定不续签，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。大家可根据自身情况判断单位不续签是否符合上述情形以确定补偿。若您对劳动合同不续签补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。3年合同不续签时，若单位不续签，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若单位违规不续签，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
2.解决措施与建议：劳动者可先与单位沟通，明确不续签原因并索要补偿。若沟通无果，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在用人单位需支付经济补偿的情形，即除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。
（2）对于3年合同不续签，若为单位不续签，按工作年限补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若单位违规不续签，可能需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要留意单位不续签的具体情形，若认为自身应获补偿但遭拒，建议咨询专业人士进一步分析维权。