被5份工作辞退怎么维权

（一）收集证据时要确保材料的真实性和完整性，劳动合同需明确双方权利义务，辞退通知要有单位盖章等有效标识，保存好工作证和考勤记录等原始资料。
（二）协商解决时，态度要平和且坚定，依据法律规定提出合理诉求，保留好协商过程中的沟通记录。
（三）申请调解时，选择正规的劳动争议调解组织，积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请劳动仲裁要注意时效，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参加仲裁庭审。
（五）提起诉讼要在法定期限内进行，准备好诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

确定单位辞退违法后，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、辞退通知等能证明工作和被辞退情况的材料都要留好。
二是和单位协商，要求恢复工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作一年补一个月工资。
三是申请调解，找劳动争议调解组织帮忙。
四是进行劳动仲裁，协商、调解不成，在规定时间内申请。
五是提起诉讼，对仲裁结果不满，在法定期限内去法院起诉。维权要按程序和时效来。

结论：单位违法辞退，劳动者可通过收集证据、协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，劳动者有权维护自身权益。首先应收集劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。之后可与用人单位协商，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，在规定时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程需按法定程序和时效操作。若你在单位辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

明确辞退原因是维护劳动者权益的关键，若单位违法辞退，劳动者可按以下步骤维权。
1.收集证据，包括劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和辞退事实。
2.与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
5.对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

维权过程中，劳动者需严格按法定程序和时效操作，以确保维权效果。

法律分析：
（1）明确辞退原因是关键，若单位违法辞退，劳动者有多种维权途径。收集证据是维权基础，劳动合同、辞退通知等材料能证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供支撑。
（2）协商解决是较为温和的方式，劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（3）申请调解可借助劳动争议调解组织，促进双方达成和解。
（4）若协商和调解不成，劳动者可在规定时效内申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付赔偿。
（5）对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权需严格按法定程序和时效操作，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。