拖欠工资能赔偿多少

法律分析： （1）在劳动争议里，工伤赔偿仲裁时效依据劳动争议调解仲裁法确定为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如在工作中受伤后，发现单位未按规定支付相应赔偿，此时起算仲裁时效。 （2）仲裁时效会出现中断情况，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。例如伤者向单位提出赔偿要求，仲裁时效就会重新开始计时。 （3）若遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，自中止原因消除之日起继续计算。 （4）要获得工伤赔偿，前提是完成工伤认定，当事人需在法定期间内完成认定并及时申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。 提醒：当事人要及时关注工伤认定时间和仲裁时效，一旦权利受损应尽快采取行动，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位调岗属于合理范畴，例如基于生产经营需要调整岗位，且未降低薪资待遇、未增加工作难度或强度，劳动者拒绝调岗的，用人单位以严重违反规章制度为由辞退时，无需支付N+1赔偿。 （二）若用人单位调岗不合理，例如大幅降低薪资待遇、调整工作地点过远导致劳动者通勤负担显著增加等，劳动者拒绝调岗属于正当维护自身权益。此时用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应支付N+1赔偿，其中N为劳动者在用人单位的工作年限对应的月数，1为代通知金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其法定义务。劳动者在与单位就离职达成一致后，要接收离职证明并仔细核对其中工作年限、离职日期等内容，确保准确无误且无不利表述。 2.若公司未与劳动者协商一致便单方面开具离职证明，此行为属于违法解除劳动合同。 3.面对这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同；二是申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 4.劳动者要留存好离职证明作为证据，为维护自身合法权益做好准备。

（一）劳动合同到期丢失后，仍可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证，只要能提供其他有效证据证明存在劳动关系及争议事实，仲裁机构会依法受理。 （二）可收集的劳动关系证明材料包括工资支付凭证或记录，如银行转账流水；社会保险缴纳记录；用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；考勤记录；其他劳动者的证言等。 （三）申请仲裁时，需明确具体的仲裁请求，比如要求支付经济补偿、确认劳动关系等，并将整理好的证据材料提交给仲裁机构，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论： 用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，女职工可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有要求继续履行合同的权利，用人单位需继续履行。若女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据女职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。女职工遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

一般预支工资后离职不一定能立案，得看具体情况。若预支工资合理且按规定流程，正常离职通常没问题；若预支工资远超应得，且无正当理由突然离职，可能涉及不当得利。解决方案是和单位好好沟通，说明离职原因，协商工资结算。若单位认为你损害其利益要追责，你可积极应对，说明情况争取和解。

（一）用人单位违约解除劳动合同的补偿方式。用人单位违约解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者违约的补偿方式。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款如下 1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司加班后不给加班费，您可先与公司沟通协商，表明自己的诉求，看能否达成一致获得加班费。若协商不成，可收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，之后申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动仲裁能判定公司支付应给您的加班费。

法律分析： （1）员工离职分为预告解除和即时解除两种情形。预告解除时，正式员工需提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准；试用期员工提前三日通知公司即可离职。若公司拖延办理离职手续，员工应保留书面通知的证据，例如通过邮政快递寄送并注明离职通知书，留存快递底单。 （2）即时解除适用于公司存在特定违法情形的情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知公司。 （3）若公司以拖延离职为由克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。 提醒： 员工离职时应注意保留通知公司的相关证据，遇到公司违法情形时及时采取合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。

1.无固定期限劳动合同离职补偿依具体情形而定。因个人原因主动辞职无经济补偿；因用人单位法定过错导致劳动者被迫解除合同，单位需支付补偿；协商一致或因劳动者不胜任等合法情形解除，按工作年限计算补偿；单位违法解除则支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -劳动者主动辞职前应明确是否有补偿情形，避免盲目辞职。 -若用人单位存在法定过错，劳动者要保留好相关证据，以便维权。 -用人单位在解除劳动合同时，需严格按照法律规定的情形和程序进行，避免违法解除支付赔偿金。 -双方对补偿有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

请你明确一下具体问题，这样我才能按照要求给你进行回复。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知解除劳动合同，解除合法有效，还能要求支付拖欠工资和经济补偿，需留存相关证据维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且此为被迫解除，合法有效。不过，劳动者应书面通知用人单位，并明确是因拖欠工资而解除。解除后，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要留存好工资支付记录、考勤记录、书面解除通知等证据，以便后续通过劳动仲裁或诉讼维权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。