想离职公司一直拖延时间不让走怎么办

法律分析：
（1）员工离职分为预告解除和即时解除两种情形。预告解除时，正式员工需提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准；试用期员工提前三日通知公司即可离职。若公司拖延办理离职手续，员工应保留书面通知的证据，例如通过邮政快递寄送并注明离职通知书，留存快递底单。

（2）即时解除适用于公司存在特定违法情形的情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知公司。

（3）若公司以拖延离职为由克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
员工离职时应注意保留通知公司的相关证据，遇到公司违法情形时及时采取合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）预告解除的操作要点
员工选择预告解除劳动合同时，需按规定提前通知公司。正式员工应提前三十日以书面形式通知，可通过邮寄注明离职通知书并留存底单作为证据；试用期员工提前三日通知即可，建议优先保留书面通知证据。到期后无需公司批准即可离职，若公司拖延，员工可凭已通知的证据直接离开。

（二）即时解除的适用情形及操作
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时需收集公司违法情形的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权。

（三）公司拖延或克扣工资的维权方式
若公司以拖延离职为由克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工主动离职的预告解除需按规则通知：正式员工提前三十日书面告知，试用期员工提前三日告知即可，无需单位批准；若单位拖延，可通过邮寄标注离职通知的方式留存证据，保留快递底单。

若单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工可立即解除劳动关系，无需提前通知。

单位若以拖延离职为由克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：员工离职分为预告解除和即时解除两种情形，预告解除无需公司批准，即时解除可立即离职，公司违法克扣工资时员工可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律规定员工预告解除劳动合同时，正式员工需提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司，到期即可离职，无需公司批准。若公司拖延，员工应保留书面通知的证据，例如通过邮政快递发送并注明离职通知书，留存底单。当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形时，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。若公司以拖延离职为由克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您遇到离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

员工离职分为预告解除和即时解除两种情形，不同情形下员工需遵循相应法律规定，同时可采取合理措施维护自身权益。

1.预告解除的法律要求及应对方式。正式员工提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准；试用期员工提前三日通知公司便可离职。若公司拖延办理离职手续，员工需保留书面通知的证据，例如通过邮政快递寄送并注明离职通知书，留存快递底单作为证明。

2.即时解除的适用情形。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知公司。

3.公司拖延或克扣工资时的维权途径。若公司以拖延离职为由克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。