劳动合同违约补偿是多少

（一）用人单位违约解除劳动合同的补偿方式。用人单位违约解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者违约的补偿方式。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款如下
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长计算，每满一年对应一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

劳动者若违反服务期约定，应按约定支付违约金，但金额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分对应的培训费用分摊额。若违反竞业限制约定，也需按约定向用人单位支付违约金。

结论：
劳动合同违约补偿需区分用人单位与劳动者违约情形，两者的补偿或赔偿规则存在差异。

法律解析：
若用人单位违约解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。如果您在劳动合同履行过程中遇到违约相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

劳动合同违约补偿需根据违约主体不同确定具体标准，用人单位与劳动者违约的补偿规则存在明显差异。

1.用人单位违约解除劳动合同的补偿规则。若用人单位违约解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者违约的补偿规则。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。

3.相关解决建议。用人单位应规范解除劳动合同的流程，完善制度避免违法解除引发赔偿纠纷；劳动者应明确自身义务，遵守服务期与竞业限制约定，若需提前离职可与用人单位协商。双方发生违约纠纷时，优先通过协商或调解处理，协商不成的可依法申请劳动仲裁维护合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违约解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，需注意保留工资流水、劳动合同等相关证据以主张合法权益；劳动者应遵守服务期及竞业限制约定，避免违约赔偿，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性建议。