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加班后，公司不给加班费
公司加班后不给加班费，您可先与公司沟通协商，表明自己的诉求，看能否达成一致获得加班费。若协商不成，可收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，之后申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动仲裁能判定公司支付应给您的加班费。
根据劳动法规定，加班应获得相应的加班费。您有权要求公司支付合理的加班报酬。建议保留好加班证据，如加班通知、打卡记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q
专业解答关于公司加班费的计算方法本公司关于加班费计算的相关规定如下：如员工因工作需要而在正常工作日进行加班，则由此产生的加班费用应不得少于该员工正常上班时所挣得的薪水总额的百分之一百五十；若员工在工作日之外的休息时间内被要求加班且未能得到后续的调整日期以作补偿，那么其获得的加班费用将不得少于其平常正常出勤所得工资的两倍之多；倘若员工在法定节假日期间被要求加班，那么他们所能获取的加班费用将不得少于其平时正常出勤所得工资的三倍之多。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》拟定的加班补贴政策以及具体的核算方式如下所述：国家为实施全面规范劳动者每日的工作时长不得超过8个小时，以及每位劳动者每周的工作时间总计不得超过40个小时的一流工作制度。对于实行计件工资制的劳动者来说，雇主需按照相关的规章制度公平公正地明确他们的劳动定额以及计件报酬标准。雇主有责任确保每一位劳动者每周都能得到至少一天的休息时间。
专业解答公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为，您可采取以下维护自身权益的途径：首先，您可以考虑通过协商来解决这一问题。意思是说，找到相关的负责人或者机构部门进行深入的沟通和交流，尝试寻找诸如此类问题的解决方案。通常情况下，若企业对此持反对态度并拒绝支付相关报酬，那么协商可能不会产生预期的效果。其次，您还可以寻求调解的帮助。
专业解答关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
专业解答如果你认为自己的加班费用和调休不足，可以先跟HR或公司高层沟通，告诉他们你的不满，要求合理赔偿。要是沟通没结果，就收集加班的证据，比如考勤记录、邮件什么的。然后，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。记得要保留好所有相关的证据，这对你的维权很重要哦！
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