无限期合同离职补偿多少

1.无固定期限劳动合同离职补偿依具体情形而定。因个人原因主动辞职无经济补偿；因用人单位法定过错导致劳动者被迫解除合同，单位需支付补偿；协商一致或因劳动者不胜任等合法情形解除，按工作年限计算补偿；单位违法解除则支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者主动辞职前应明确是否有补偿情形，避免盲目辞职。
-若用人单位存在法定过错，劳动者要保留好相关证据，以便维权。
-用人单位在解除劳动合同时，需严格按照法律规定的情形和程序进行，避免违法解除支付赔偿金。
-双方对补偿有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

1.无固定期限劳动合同离职补偿要依据具体情况来定。要是劳动者自己主动辞职，而且是出于个人原因，那就没有经济补偿。
2.如果用人单位有未足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等违法情况，导致劳动者不得不解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
3.用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等合理原因解除合同，经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，并且不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
4.要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补偿标准是一样的，关键就看解除合同的原因合不合法，符不符合补偿的条件。

法律分析：
（1）劳动者主动因个人原因离职，无经济补偿。这体现了员工自主选择离职时，用人单位无额外补偿义务。
（2）用人单位存在法定过错，如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，这保障了劳动者合法权益。
（3）协商一致解除或因劳动者不胜任工作等合法情形解除，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资等，合理考量了劳动者工作时长与贡献。
（4）用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍，这是对违法解除行为的惩戒。
（5）无固定期限和固定期限劳动合同补偿标准一致，重点看解除原因合法性与补偿条件。

提醒：员工要留意自身权益，若遇离职补偿问题，先判断解除原因是否合法。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）若个人主动辞职，无补偿，所以辞职前需慎重考虑，确认是否是个人意愿且无其他法定事由。
（二）若因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错离职，要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以主张经济补偿。
（三）若单位与劳动者协商一致或因劳动者不胜任等合法情形解除合同，按工作年限获得相应补偿，可仔细核对工作年限和工资计算是否准确。
（四）若单位违法解除，可要求支付赔偿金，通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同离职补偿取决于解除情形，个人主动辞职无补偿，用人单位过错、协商一致或合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，补偿标准与固定期限劳动合同一致。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者个人原因主动辞职，无法获得经济补偿。当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿。若双方协商一致解除，或因劳动者不胜任工作等合法情形解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。无固定期限和固定期限劳动合同补偿关键在于解除原因是否合法及是否符合补偿条件。如果遇到无固定期限劳动合同离职补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。