若公司直接开离职证明应该怎样处理

1.用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其法定义务。劳动者在与单位就离职达成一致后，要接收离职证明并仔细核对其中工作年限、离职日期等内容，确保准确无误且无不利表述。
2.若公司未与劳动者协商一致便单方面开具离职证明，此行为属于违法解除劳动合同。
3.面对这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同；二是申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.劳动者要留存好离职证明作为证据，为维护自身合法权益做好准备。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。
2.当双方就离职达成一致，劳动者要接收离职证明并仔细核对，确保工作年限、离职日期等信息准确，无虚假或不利表述。
3.若公司未与劳动者协商，单方面开具离职证明，属于违法解除劳动合同。
4.遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行合同，也可申请劳动仲裁索要违法解除的赔偿金。
5.赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
6.劳动者要留存好离职证明，作为维护自身权益的证据。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其必须履行的法定义务。当双方就离职达成一致，劳动者要接收离职证明并仔细核对内容，像工作年限、离职日期等关键信息，确保准确无误且无不利表述。
（2）若公司未与劳动者协商一致就单方面开具离职证明，这属于违法解除劳动合同的行为。
（3）遇到这种情况，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同；二是申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者务必留存好离职证明，它是维护自身合法权益的重要证据。

提醒：劳动者要及时核对离职证明内容，遇到问题及时维权，留存好相关证据。若案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者接收离职证明时，仔细核对工作年限、离职日期等信息，确保无虚假或不利表述。
（二）若公司单方面开具离职证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求继续履行合同。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者要留存离职证明，作为维护自身权益的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务，未协商一致单方面开具属违法解除，劳动者可投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的法定义务。当双方就离职达成一致，劳动者应接收并核对离职证明内容。若公司未协商一致就单方面开具，此行为构成违法解除劳动合同。劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同，也能申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在此过程中，劳动者留存离职证明作为证据至关重要。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。