法定节假日不上班算旷工吗

（一）企业应及时自查社会保险费缴纳情况，发现拖欠立即主动补缴，避免产生滞纳金和罚款。 （二）与员工积极沟通，争取理解，主动支付员工因企业拖欠社保而应得的经济补偿。 （三）积极配合劳动监察部门的调查，按要求依法补缴欠缴的社会保险费。 （四）若员工因拖欠社保遭受损失，企业应主动承担赔偿责任。 （五）重视企业信用，按时足额缴纳社保，避免被列入失信名单影响经营活动。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）区分加班类型处理补休与加班费问题。休息日加班时，用人单位可以优先安排补休来替代加班费，若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。 （二）工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能用补休替代加班费。工作日加班需支付不低于工资百分之一百五十的加班费，法定休假日加班需支付不低于工资百分之三百的加班费。 （三）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体内容如下： 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）劳动者方面 1.若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 2.留存好用人单位未按时发放工资的证据，像工资条、银行流水等，以便后续维权。 （二）用人单位方面 应及时足额支付劳动报酬，避免承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。这是基于接受劳务一方对劳务活动有管理和受益的特点。不过，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可向其追偿。 （2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方要按各自过错承担相应责任。若接受劳务一方没提供安全保障措施或指示有误，存在过错；而提供劳务一方未履行合理注意义务，也存在过错，就会依据过错程度分担责任。 （3）劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险相关规则，仅依据过错责任原则处理。 提醒： 劳务关系中侵权责任划分较复杂，不同案情责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位违法辞退三期女职工需承担支付赔偿金和可能的三期工资损失的责任。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。 2.部分地区司法实践中，用人单位还需额外支付三期期间工资损失，即从违法解除之日起至三期结束时的工资。具体补偿金额要结合工作年限、月工资标准和当地裁判规则来确定。 3.若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，避免违法辞退三期女职工。 2.女职工遇到违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.劳动监管部门应加强对用人单位用工行为的监督，保障女职工合法权益。

（一）试用期内解除劳动合同的方式。即使劳动合同未写明辞职事项，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知时建议保留证据，如书面通知的签收记录或邮件发送记录。 （二）正式用工期间解除劳动合同的方式。已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，例如提交辞职信并要求签收，或通过邮寄送达（保留邮寄凭证）。通知期内要正常完成工作，做好交接。 （三）用人单位存在过错时的即时解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。 （四）解除后的手续办理。劳动者依法解除合同后，用人单位应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，二未及时足额支付劳动报酬的。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

结论： 遭遇拖欠工资可通过向法院申请支付令、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁时同步申请先予执行这三种快速途径解决，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者遭遇拖欠工资情况，可采取有效措施维护权益。向法院申请支付令，法院会根据劳动者提供的证据审查，符合条件发出支付令，对方不提出异议且不履行时可申请强制执行；向劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金；申请劳动仲裁时同步申请先予执行，能在证明生活急需时让仲裁委裁定先予执行并移送法院。为保障自身主张得到支持，劳动者应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据。若在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.事实劳动关系认定一般通过劳动争议仲裁程序开展，仲裁阶段认定期限通常为四十五日，最长不超六十日。这是依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理申请后，仲裁庭需在四十五日内作出裁决，案情复杂经批准可延期十五日。 2.若当事人对仲裁裁决不服提起诉讼，审理期限会延长。 3.解决措施与建议：劳动者和用人单位在遇到事实劳动关系认定问题时，应及时收集和整理相关证据，积极参与仲裁程序。若仲裁结果不满意，要在规定时间内做好诉讼准备，以保障自身合法权益。同时，双方也可在仲裁前尝试通过协商等方式解决争议，避免进入冗长的法律程序。

（一）若想合法劝退员工，可与员工协商一致解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）在劝退过程中，不能使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，否则构成违法解除劳动合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）安排人力资源部门或相关管理人员执行劝退工作时，要确保程序合法合规，不损害劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 离职时，劳动合同合法约定违约金的情形只有服务期约定和竞业限制约定两种，其他违约金条款无效，劳动者无需支付。 法律解析： 根据劳动合同法规定，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，不过违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金，同时用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。除这两种情形外，劳动合同里其他违约金条款无效。如果遇到复杂的劳动合同违约金问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）赔偿责任的成立通常以损害事实的存在为前提，未造成实际损失的情况下，一般无需承担赔偿责任。例如在侵权责任认定中，需同时具备侵权行为、损害后果、因果关系和过错四个要件，若缺乏损害后果这一要件，则侵权责任无法成立。 （2）合同关系中存在例外情形。若合同中约定了违约金条款，即使违约行为未给对方造成实际损失，违约方仍可能需按合同约定支付违约金。但违约金过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 （3）部分法律规定的惩罚性赔偿也属于例外。即使未造成实际损失，只要行为符合惩罚性赔偿的法定适用条件，行为人仍需承担相应赔偿责任。 提醒： 遇到涉及赔偿责任的情形，应先确认是否存在实际损失，若涉及合同违约金或惩罚性赔偿条款，建议咨询专业法律人士分析具体责任，避免不必要的纠纷。

（一）明确经济补偿金中“N”的计算方式。劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）确定月工资的计算标准。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 该条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。