离职时劳动合同违约金该如何赔偿

结论：
离职时，劳动合同合法约定违约金的情形只有服务期约定和竞业限制约定两种，其他违约金条款无效，劳动者无需支付。
法律解析：
根据劳动合同法规定，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，不过违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金，同时用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。除这两种情形外，劳动合同里其他违约金条款无效。如果遇到复杂的劳动合同违约金问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职时劳动合同违约金赔偿应严格依照相关法律规定执行，合法的违约金约定只有服务期约定和竞业限制约定这两种情形，其他约定的违约金条款无效，劳动者无需支付。
2.对于服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。解决措施和建议：用人单位在提供培训时应做好费用记录和分摊计算，劳动者则要明确自身在服务期内的责任和义务。
3.对于竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反约定需支付违约金，同时用人单位要在竞业限制期限内按月支付经济补偿。解决措施和建议：用人单位应按时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，避免违约行为。

1.离职时，劳动合同违约金赔偿要按照劳动合同法规定来。合法约定违约金的情况只有两种。
2.服务期约定：如果用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定支付违约金。不过，违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分所分摊的培训费用。
3.竞业限制约定：用人单位跟有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反约定就要支付违约金。同时，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者支付经济补偿。
4.除了上面这两种情况，劳动合同里其他的违约金条款都是无效的，劳动者不用支付。

法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，不过违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，若劳动者违反约定，应支付违约金。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
（3）其他情形：除服务期和竞业限制约定外，劳动合同中约定的其他违约金条款无效，劳动者无需支付。

提醒：劳动者在签订劳动合同时，要留意违约金条款是否合法。遇到不确定的情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若离职涉及服务期约定，劳动者应先明确用人单位是否确实为自己提供了专项培训费用和专业技术培训。若违反服务期约定，需计算应支付的违约金，确保不超过用人单位提供的培训费用，以及不超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（二）若涉及竞业限制约定，劳动者要遵守约定，若违反则需支付违约金。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月支付经济补偿，若未支付，劳动者可采取相应措施维护权益。
（三）对于劳动合同中除服务期和竞业限制约定之外的违约金条款，劳动者可认定其无效，无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是服务期约定，第二十三条是竞业限制约定。