能因工资未按时发放而提出辞职吗

（一）劳动者方面
1.若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
2.留存好用人单位未按时发放工资的证据，像工资条、银行流水等，以便后续维权。

（二）用人单位方面
应及时足额支付劳动报酬，避免承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，同时要留存相关证据，用人单位需担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。若未履行此义务，劳动者有权解除劳动合同。而且，劳动者还能按照在本单位的工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要留存工资条、银行流水等证明用人单位未按时发放工资的证据，这样在后续通过劳动争议处理途径维权时更有保障。用人单位不按时足额支付劳动报酬的行为违反法律规定，需承担相应法律责任。如果大家在这方面遇到问题，不清楚具体操作或自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬时，有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者要留存用人单位未按时发放工资的证据，像工资条、银行流水等，以备通过劳动争议处理途径维权。
3.用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，否则需担责。
4.建议劳动者增强证据意识，在日常工作中妥善保存各类工资发放相关材料。用人单位应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付劳动报酬，避免法律风险。

1.若用人单位没有按时、全额给劳动者发工资，劳动者可依法解除劳动合同。
2.劳动者因单位未按时足额支付报酬解除合同的，能要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在该单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.劳动者要留好单位没按时发工资的证据，像工资条、银行流水等，这样后续通过劳动争议处理渠道维护权益时更有保障。
4.用人单位需及时、足额支付劳动报酬，不然要担法律责任。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬时，有法定解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
（2）劳动者因用人单位未按时足额支付报酬解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者需留存用人单位未按时发放工资的证据，如工资条、银行流水等，这些证据在后续劳动争议处理中至关重要，能帮助劳动者维护合法权益。
（4）用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，违反此义务要承担法律责任。

提醒：劳动者要及时收集和保存好相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。