首页 > 法律咨询 > 广西法律咨询 > 南宁法律咨询 > 南宁劳动关系法律咨询 > 事实劳动关系认定需花费多久

事实劳动关系认定需花费多久

王* 广西-南宁 劳动关系咨询 2026.01.15 08:56:01 402人阅读

事实劳动关系认定需花费多久

其他人都在看:
南宁律师 劳动纠纷律师 南宁劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.事实劳动关系认定一般通过劳动争议仲裁程序开展,仲裁阶段认定期限通常为四十五日,最长不超六十日。这是依据相关法律规定,劳动争议仲裁委员会受理申请后,仲裁庭需在四十五日内作出裁决,案情复杂经批准可延期十五日。
2.若当事人对仲裁裁决不服提起诉讼,审理期限会延长。
3.解决措施与建议:劳动者和用人单位在遇到事实劳动关系认定问题时,应及时收集和整理相关证据,积极参与仲裁程序。若仲裁结果不满意,要在规定时间内做好诉讼准备,以保障自身合法权益。同时,双方也可在仲裁前尝试通过协商等方式解决争议,避免进入冗长的法律程序。

2026-01-15 14:30:00 回复
咨询我

1.认定事实劳动关系一般要走劳动争议仲裁程序。
2.按相关法律,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭要在受理之日起四十五天内给出裁决结果。
3.如果案情复杂需要延期,经过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长十五天,也就是最长六十天必须出结果。
4.所以,事实劳动关系认定在仲裁阶段通常需四十五天,最长不超六十天。
5.要是当事人对仲裁裁决不满意,向法院起诉,审理时间会变长,但单纯仲裁阶段的认定时间就是前面说的那样。

2026-01-15 13:54:05 回复
咨询我

法律分析:
(1)事实劳动关系认定一般通过劳动争议仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭通常需在四十五日内作出裁决。这一规定保障了认定程序的高效性,能让劳动者和用人单位较快知晓结果。
(2)若案情复杂,经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期十五日,即最长不超过六十日。这为复杂案件的处理预留了时间,确保能全面、准确地认定事实劳动关系。
(3)若当事人对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼,审理期限会延长。但单纯的仲裁阶段认定期限明确,为四十五日,最长六十日。

提醒:在进行事实劳动关系认定仲裁时,要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-15 12:07:24 回复
咨询我

(一)在进行事实劳动关系认定时,要留意仲裁时间。若四十五日内未出裁决,可及时与劳动争议仲裁委员会沟通,了解是否属于可延期的复杂案情。
(二)若对仲裁结果不服需起诉,要做好时间和精力的准备,因为诉讼阶段审理期限会延长。
(三)在仲裁过程中,积极收集能证明事实劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以加快仲裁进程。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2026-01-15 11:07:32 回复
咨询我

结论:
事实劳动关系认定的仲裁阶段时间一般为四十五日,最长不超过六十日,若对仲裁裁决不服提起诉讼,审理期限会相应延长。
法律解析:
依据劳动争议调解仲裁法,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭通常需在四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长十五日,所以最长不超过六十日。这明确了事实劳动关系认定在仲裁阶段的时间范围。不过,要是当事人对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,后续的审理期限就会有所增加。了解这些时间规定,有助于劳动者和用人单位合理规划维权时间与策略。如果在事实劳动关系认定方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更准确和详细的法律建议。

2026-01-15 09:35:56 回复

一、收养关系成立的条件(一)具有完全的民事行为能力,即可以进行民事活动的且精神正常的成年人。(二)年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上;但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。(三)无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,将来无法尽赡养义务的,也可收养一名健康的小孩。(四)有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源,能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。(五)身体健康,无传染性疾病。(六)有正当的收养目的,不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而收养异性子女,就不能允许。(七)收养人有配偶的,须征得配偶的同意;而且必须由夫妻共同收养。(八)收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不受此限制。二、事实收养关系应该如何认定所谓事实收养,是指未办理一定的法律手续,而具有收养的实质内容所形成的收养关系,事实收养时一个复杂的社会问题,大量存在于现实生活当中。《收养法》不承认事实收养为合法有效的收养。但是,在收养法颁布事实之前,也就是1992年4月1日发生的事实收养,只要符合一定的条件,可以形成收养关系。具体来讲,事实收养应当符合以下几个条件:(一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏,相互之间以父母子女相称;养父母对养子女履行抚养、教育义务;有户口簿认识档案等材料。(二)长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式,只有这样才能实现父母子女之间的主要权利义务。如果养父母由于工作、生活等特殊原因将养子女寄养至他人处,应当根据实际情况综合考虑,也可能成立事实收养。(三)实际履行了父母子女间的权利义务。表现为父母对子女的抚养、照顾、保护、教育、子女对父母的赡养、扶助;相互之间的继承等。(四)亲友、群众或有关单位的认可。以为收养属于私人事故,涉及家庭内部关系,外人一般不太知晓。但与当事人关系密切的亲戚朋友或收养人所在单位对此一般会比较的了解,可以起到见证作用

一、收养关系成立的条件(一)具有完全的民事行为能力,即可以进行民事活动的且精神正常的成年人。(二)年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上;但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。(三)无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女,但该名子女患有精神病等严重疾病,将来无法尽赡养义务的,也可收养一名健康的小孩。(四)有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源,能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。(五)身体健康,无传染性疾病。(六)有正当的收养目的,不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而收养异性子女,就不能允许。(七)收养人有配偶的,须征得配偶的同意;而且必须由夫妻共同收养。(八)收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不受此限制。二、事实收养关系应该如何认定所谓事实收养,是指未办理一定的法律手续,而具有收养的实质内容所形成的收养关系,事实收养时一个复杂的社会问题,大量存在于现实生活当中。《收养法》不承认事实收养为合法有效的收养。但是,在收养法颁布事实之前,也就是1992年4月1日发生的事实收养,只要符合一定的条件,可以形成收养关系。具体来讲,事实收养应当符合以下几个条件:(一)当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏,相互之间以父母子女相称;养父母对养子女履行抚养、教育义务;有户口簿认识档案等材料。(二)长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式,只有这样才能实现父母子女之间的主要权利义务。如果养父母由于工作、生活等特殊原因将养子女寄养至他人处,应当根据实际情况综合考虑,也可能成立事实收养。(三)实际履行了父母子女间的权利义务。表现为父母对子女的抚养、照顾、保护、教育、子女对父母的赡养、扶助;相互之间的继承等。(四)亲友、群众或有关单位的认可。以为收养属于私人事故,涉及家庭内部关系,外人一般不太知晓。但与当事人关系密切的亲戚朋友或收养人所在单位对此一般会比较的了解,可以起到见证作用

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 对事实劳动关系的认定需要什么证据

    专业解答1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。

    2024.07.03 4902阅读
  • 确认雇佣劳动事实劳动关系需要哪些证据?

    专业解答1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。

    2024.06.28 9304阅读
  • 认定事实劳动关系的条件是什么,需要哪些证据?

    专业解答1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    2024.07.12 9872阅读
  • 事实劳动关系的工伤认定需要哪些材料

    专业解答1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    2024.07.07 6173阅读
  • 认定事实劳动关系需要什么证据

    专业解答判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

    2024.07.08 7816阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫