加班不给加班费只给补休可以吗

（一）区分加班类型处理补休与加班费问题。休息日加班时，用人单位可以优先安排补休来替代加班费，若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。

（二）工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能用补休替代加班费。工作日加班需支付不低于工资百分之一百五十的加班费，法定休假日加班需支付不低于工资百分之三百的加班费。

（三）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体内容如下：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日加班时，单位可以优先安排补休来替代加班费，若确实无法安排补休，则需支付不低于正常工资两倍的报酬。

工作日超出正常时长的加班、法定节假日期间的加班，不能用补休代替加班费。工作日加班需支付不低于正常工资一点五倍的报酬，法定节假日加班则需支付三倍报酬。

若单位没有按规定支付加班费，劳动者可以先和单位沟通协商，协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：加班后只补休不给加班费是否可行需按加班类型判断，休息日加班可补休替代加班费，工作日延长及法定假日加班不行。
法律解析：加班类型不同，补休与加班费的规定存在差异。休息日加班时，用人单位可安排补休，无需支付加班费；若无法安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间加班，用人单位不能用补休替代加班费，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。法定休假日加班，同样不能用补休替代，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您遇到加班相关的权益纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

加班后仅安排补休而不支付加班费的做法是否合法，需根据加班的具体类型判断，并非所有情况都能以补休替代加班费。

休息日加班时，用人单位可优先安排补休，无需支付加班费；若无法安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的加班报酬。

工作日延长工作时间的加班以及法定休假日的加班，不能用补休替代加班费。工作日加班需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，法定休假日加班需支付不低于工资百分之三百的报酬。

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）休息日加班时，用人单位可以优先安排补休，无需支付加班费；若确实无法安排补休，则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

（2）工作日延长工作时间的加班，不能用补休替代加班费，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

（3）法定休假日加班，同样不能用补休替代加班费，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（4）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应准确区分加班类型，遇到用人单位用补休替代工作日或法定休假日加班费的违规情况，可通过合法途径维权；因具体案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析处理。